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【判断题】
在评估组织的人力资源管理职能有效性方面，主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。A.
正确
B.
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举一反三
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后,梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率之间的关系是( )。
A.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈大
B.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈小
C.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈小
D.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈大
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后,梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率 之间的关系是 ( )。
A.
愈大，正截面受弯承载力愈大
B.
愈大， 正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力愈 小
D.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力愈大
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后，受弯构件正截面受考承载力与受拉区配筋率【图片】之间的关系是( )。
A.
愈大，正截面受弯承载力也愈大
B.
愈大，正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力也愈大
D.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力也愈小
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后，梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率之间的关系是（）
A.
愈大，正截面受弯承载力愈大
B.
愈大， 正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力愈大
D.
在适筋梁范围内， 愈大，则正截面受弯承载力愈 小
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后，梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率之间的关系是( )。
A.
配筋率愈大，正截面受弯承载力愈大
B.
配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈大
D.
在适筋梁范围内， 配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈小
【多选题】根据 “接近吸引律”,可以得知,交往的双方存在诸多的接近点,这些接近点能够缩小相互之间的( )和( ),因此彼此之间容易相互吸引,并进而成为知己。
A.
时空距离
B.
安全距离
C.
心理距离
D.
危险距离
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后,梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率之间的关系是( )。
A.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈小
B.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈大
D.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈大
【单选题】截面尺寸和材料强度等级确定后，梁正截面受弯承载力与受拉区配筋率之间的关系是( )。
A.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈大
B.
受拉区配筋率 愈大，正截面受弯承载力愈小
C.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈大
D.
在适筋梁范围内， 受拉区配筋率 愈大，则正截面受弯承载力愈小
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