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【多选题】
下列商业银行销售管理理财产品（计划）的做法，正确的有（ ）。A.
向客户推介投资产品服务前，首先调查了解客户，评估客户是否适合购买所推介的产品
B.
客户评估报告认为某一客户不适宜购买某一产品或计划，但客户仍然要求购买的，商业银行应制定专门的文件，列明商业银行的意见、客户的意愿和其他的必要说明事项，双方签字认可
C.
向客户说明相关投资风险时，应使用通俗易懂的语言，配以必要的示例，说明最不利的投资情形和投资结果
D.
主动相关交易经验的客户推介或销售与衍生交易相关的投资产品
E.
从业人员利用有意隐瞒或歪曲理财产品（计划）重要风险信息等欺骗手段销售理财产品（计划）
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举一反三
【简答题】蓝领 招聘新员工
【单选题】招聘的收益成本比等于____。
A.
新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B.
新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C.
新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D.
新员工为组织创造的总价值/招募总成本
【多选题】以下10项工作是一个组织在招聘新员工的环节需要办理的事情,请问由人力资源经理做的是( ),其他的是由直线经理做的。
A.
到劳动力市场上吸引人才,包括做广告、派人到大学校园演讲。
B.
对员工进行绩效评估,制定晋升、调职或解雇的决定。
C.
向新员工介绍组织的基本情况。
D.
组织身体检查和资格文件审核,选择优秀的申请人推荐给直线经理人。
E.
记录新员工目前的绩效考核结果,分析其未来潜力,并存入档案。
F.
对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试,做出最终的选择决定,并进行合理的任用。
G.
准备职位申请人的任职资格条件。
H.
组织面试和专业测试。把测试结果与任职的资格条件和工作说明书进行对比,对应聘者进行筛选。
I.
指导新员工了解工作的特性及其细节,如安全规定、操作方式等。
J.
配合人力资源部门拟订的训练内容计划对新员工实施技术训练。
【单选题】招聘的收益--成本比等于（ ）。
A.
新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B.
新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C.
新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D.
新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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