不选择 32. 甲厂于 2016 年 7 月招聘某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限 2 年,工资 4 000 元,试用期 3 个月,试用期内工资 2 000 元,合同期内某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求某缴纳 2 500 元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2017 年 6 月某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给某发放工资。 2018 年 4 月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发 2017 年 6 月至 2018 年 4 月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以某已丧失劳动能力为由通知某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 (1)根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。 A. 甲厂与某约定的试用期符合法律规定 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C. 双方约定的试用期工资符合法律规定 D. “合同期内某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 (2)根据劳动合同法的有关规定,对甲厂要求某缴纳2 500元押金的做法,应给与的处罚中正确的是( )。 A. 责令甲厂双倍返还某2 500元押金 B. 对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款 C. 对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款 D. 该行为如给某造成损失,劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿 (3)根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A. 某受伤应认定为工伤 B. 某受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤 C. 某住院期间,甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D. 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付,在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付 (4)关于甲厂与某是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 A. 甲厂与某解除劳动合同应向某支付一次性伤残就业补助金 B. 甲厂不应解除与某的劳动合同 C. 若某同意,甲厂可以解除与某的劳动合同 D. 若合同期满,甲厂可以解除与某的劳动合同