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【单选题】
临产后最主要的产A.
子宫收缩力
B.
腹肌收缩力
C.
肛提肌收缩力
D.
膈肌收缩力
E.
骨骼肌收缩力
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】按照现行规定,下列各项中可以被认定为一般纳税人的是( )。
A.
年不含税销售额在60万元以上的从事货物生产的纳税人
B.
年不含税销售额100万元以上的从事货物批发的纳税人
C.
年不含税销售额为50万元以下，会计核算制度健全的从事货物零售的纳税人
D.
年不含税销售额为50万元以下，会计核算制度健全的从事货物生产的纳税人
【多选题】李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
B.
李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
C.
李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D.
违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
【多选题】李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B.
李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C.
根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D.
该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
【简答题】居民王琳，产后第5天，昨天刚出院回家，社区护士小李经预约今天准备去做产后访视，请列举访视内容。
【简答题】水准尺误差主要包括水准尺刻划不准确、尺长（ ）、尺子弯曲、一对水准尺的尺底零点差等。
【多选题】李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B.
劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C.
李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D.
李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
【多选题】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原 劳动合同 于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资...
A.
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终
B.
李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C.
根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D.
该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
【简答题】已知:E1=12V,E2=14V ,E3=12A,R1=6Ω,R2=4Ω.R3=2Ω,R4=1Ω,试用支路电流法求解各支路电流。
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