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【判断题】
劳动力商品的使用价值是劳动力价值和剩余价值的源泉,这就是劳动力商品使用价值最大的特点,也是它最大的特殊性。( )
A.
正确
B.
错误
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参考答案:
举一反三
【多选题】人际关系学说的主要内容是
A.
员工是经济的人
B.
组织中存在着非正式的组织
C.
领导应重视员工的满意度
D.
员工的情绪直接影响效率
E.
管理者应按经济人的要求对待和激励员工
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【简答题】典型的工业过滤设备有:
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【单选题】下列关于购买力平价理论的说法正确的是( )。
A.
论证不同货币之间为什么可以比较,它与铸币平价说同时存在过
B.
绝对购买力平价可解释汇率变动规律,相对购买力平价可解释汇率决定基础
C.
两国生产结构、消费结构和价格体系大体相仿,购买力平价的现实解释力较差
D.
是一种有很长历史且影响深远的现代汇率决定理论
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【判断题】如果子类自己定义了构造方法,则在创建新对象时,它将先执行父类 的构造方法,然后再执行自己的构造方法。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】人际关系学说主要内容是什么?
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【单选题】关于人际关系学说,下列不是人际关系学说的主要内容的是()。
A.
企业中存在营利组织
B.
工人是社会人,而不是经济人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
生产效率主要取决于职工的满意度
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【简答题】典型的工业过滤设备有( )和( )。
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【简答题】典型的工业过滤设备有 、 和真空转鼓压滤机。
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【简答题】如果子类自己没有构造方法,那么父类也一定 (有 / 没有)带参的构造方法,此时它将继承父类的 作为自己的构造方法;如果子类自己定义了构造方法,则在创建新对象时,它将先执行 的构造方法,然后再执行自己的 。
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【多选题】人际关系学说主要内容包括()
A.
提倡管理职能地分工与专门化
B.
在人类观上,把工人看成是社会人,而不是经济人
C.
实行以人为中心管理,强调民族,人才开发
D.
企业不仅要重视正式组织地作用,也要重视非正式组织地作用
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员工的情绪直接影响效率
E.
管理者应按经济人的要求对待和激励员工
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A.
论证不同货币之间为什么可以比较,它与铸币平价说同时存在过
B.
绝对购买力平价可解释汇率变动规律,相对购买力平价可解释汇率决定基础
C.
两国生产结构、消费结构和价格体系大体相仿,购买力平价的现实解释力较差
D.
是一种有很长历史且影响深远的现代汇率决定理论
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【判断题】如果子类自己定义了构造方法,则在创建新对象时,它将先执行父类 的构造方法,然后再执行自己的构造方法。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】人际关系学说主要内容是什么?
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【单选题】关于人际关系学说,下列不是人际关系学说的主要内容的是()。
A.
企业中存在营利组织
B.
工人是社会人,而不是经济人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
生产效率主要取决于职工的满意度
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【简答题】典型的工业过滤设备有 、 和真空转鼓压滤机。
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A.
提倡管理职能地分工与专门化
B.
在人类观上,把工人看成是社会人,而不是经济人
C.
实行以人为中心管理,强调民族,人才开发
D.
企业不仅要重视正式组织地作用,也要重视非正式组织地作用
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