2011年8月，入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，公司提出解除劳动合同，的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。 未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与和乙公司联系，希望回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求和乙公司承担赔偿责任。 关于约定竞业限制的说法，正确的是( )。A．没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B．与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，可以不履行竞业限制约定 C．无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，都应当履行竞业限制约定 D．甲公司可以与约定竞业限制的范围、地域和期限 关于竞业限制期限的说法，正确的是( )。A．甲公司与签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 B．甲公司与约定的竞业限制期限不得少于3年 C．甲公司与约定的竞业限制期限不得超过2年 D．甲公司支付竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限 下列提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。A．不满意约定的竞业限制内容 B．履行劳动合同已经超过1年 C．已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D．甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件 关于甲公司要求和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是( )。A．违反竞业限制约定，应当按照约定公司支付违约金 B．乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 C．乙公司已与签订劳动合同，甲公司无权要求承担违约责任 D．违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正