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【单选题】
( )是氧气最早的发现者:A.
卡尔·威尔海姆·舍勒
B.
C.
D.
牛顿
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举一反三
【单选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
基本薪酬
B.
福利
C.
间接薪酬
D.
可变薪酬
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
确定“付酬因素”
B.
将因素分为若干等级
C.
为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.
制定评级标准并评价所有工作
【单选题】I take exercise regularly. I am still gaining weight.
A.
I take exercise regularly, even if I am still gaining weight.
B.
Even though I take exercise regularly, I am still gaining weight.
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
【单选题】The one who first suggested the correct cause of the baby's illness was ______.
A.
a doctor in Deleville
B.
a famous doctor
C.
Agatha Christie
D.
an ordinary nurse
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
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