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【判断题】
串联电路中 通过各串联电阻的电流相同。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】研究细菌的形态和生理生化特征应选择处于( )时期的细胞。
A.
延滞期
B.
对数期
C.
稳定期
D.
衰亡期
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【判断题】两河流域信仰多神教,崇拜国王与崇拜天体结合起来,故宫殿常与山岳台邻近。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】肺炎患者痰标本为黄色脓痰、粘厚,可能感染了
A.
肺炎链球菌
B.
葡萄球菌
C.
肺炎克雷伯菌
D.
肠球菌
E.
脑膜炎奈瑟菌
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【多选题】用人单位与劳动者签订服务期协议,下列情形中,劳动者在解除劳动合同时,不用支付违约金的有()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.
用人单位以欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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【多选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理...
A.
不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.
不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C.
不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D.
不得安排王某加班
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【单选题】医院内危害患者安全的因素不包括
A.
跌倒
B.
过敏
C.
烫伤
D.
烫伤
E.
化学性损害
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【单选题】研究细菌的形态和生理生化特征应选择处于_________时期的细胞。
A.
延缓期
B.
对数期
C.
稳定期
D.
衰亡期
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【单选题】劳动者与用人单位签订或解除劳动合同,不会用到的法律是:
A.
劳动法
B.
劳动合同法
C.
合同法
D.
劳动争议调解仲裁法
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【多选题】制作纸浮雕所需要的工具有哪些?
A.
剪刀
B.
美工刀
C.
固体胶
D.
泡沫胶
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【多选题】用人单位与劳动者签订服务期协议，下列情形中，劳动者在解除劳动合同时，不用支付违约金有( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.
用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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A.
延滞期
B.
对数期
C.
稳定期
D.
衰亡期
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【判断题】两河流域信仰多神教,崇拜国王与崇拜天体结合起来,故宫殿常与山岳台邻近。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】肺炎患者痰标本为黄色脓痰、粘厚,可能感染了
A.
肺炎链球菌
B.
葡萄球菌
C.
肺炎克雷伯菌
D.
肠球菌
E.
脑膜炎奈瑟菌
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【多选题】用人单位与劳动者签订服务期协议,下列情形中,劳动者在解除劳动合同时,不用支付违约金的有()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.
用人单位以欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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【多选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理...
A.
不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.
不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C.
不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D.
不得安排王某加班
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【单选题】医院内危害患者安全的因素不包括
A.
跌倒
B.
过敏
C.
烫伤
D.
烫伤
E.
化学性损害
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【单选题】研究细菌的形态和生理生化特征应选择处于_________时期的细胞。
A.
延缓期
B.
对数期
C.
稳定期
D.
衰亡期
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【单选题】劳动者与用人单位签订或解除劳动合同,不会用到的法律是:
A.
劳动法
B.
劳动合同法
C.
合同法
D.
劳动争议调解仲裁法
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【多选题】制作纸浮雕所需要的工具有哪些?
A.
剪刀
B.
美工刀
C.
固体胶
D.
泡沫胶
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【多选题】用人单位与劳动者签订服务期协议，下列情形中，劳动者在解除劳动合同时，不用支付违约金有( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.
用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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