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【单选题】
在办公室中,员工用温和商量的语气请假,这体现了职场礼仪中的
A.
真诚原则
B.
认清主客场原则
C.
适度原则
D.
尊重他人原则
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参考答案：
举一反三
【单选题】根据劳动法的规定,安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资( )的工资报酬。
A.
300%
B.
150%
C.
200%
D.
100%
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【简答题】马克思说:“在民主的国家里,法律就是国王;在的国家里,国王就是法律。”请结合该语境,谈谈你对现代法治原理的理解。
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【单选题】慢性失血性贫血的红细胞形态是
A.
大细胞性贫血
B.
大细胞高色素性贫血
C.
正常细胞性贫血
D.
单纯小细胞性贫血
E.
小细胞低色素贫血
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【单选题】再生障碍性贫血属于
A.
单纯小细胞性贫血
B.
正常细胞性贫血
C.
大细胞高色素性贫血
D.
大细胞性贫血
E.
小细胞低色素性贫血
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【单选题】缺铁性贫血属于
A.
大细胞性贫血
B.
正常细胞性贫血
C.
小细胞低色素性贫血
D.
单纯小细胞性贫血
E.
大细胞低色素性贫血
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【判断题】在法治的国家里,法律就是国王;在专制的国家里,国王就是法律。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A.
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B.
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C.
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D.
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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【单选题】营养性缺铁性贫血临床又称为
A.
大细胞性贫血
B.
正细胞性贫血
C.
单纯小细胞性贫血
D.
大细胞低色素性贫血
E.
小细胞低色素性贫血
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【多选题】运动性疲劳假说有哪些?
A.
运动性疲劳假说
B.
代谢产物堆积学说
C.
离子代谢紊乱学说
D.
保护性抑制学说
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【单选题】根据《劳动法》规定,安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资()的工资报酬。
A.
300%
B.
150%
C.
200%
D.
100%
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200%
D.
100%
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【单选题】慢性失血性贫血的红细胞形态是
A.
大细胞性贫血
B.
大细胞高色素性贫血
C.
正常细胞性贫血
D.
单纯小细胞性贫血
E.
小细胞低色素贫血
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【单选题】再生障碍性贫血属于
A.
单纯小细胞性贫血
B.
正常细胞性贫血
C.
大细胞高色素性贫血
D.
大细胞性贫血
E.
小细胞低色素性贫血
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A.
大细胞性贫血
B.
正常细胞性贫血
C.
小细胞低色素性贫血
D.
单纯小细胞性贫血
E.
大细胞低色素性贫血
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【判断题】在法治的国家里,法律就是国王;在专制的国家里,国王就是法律。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A.
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B.
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C.
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D.
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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【单选题】营养性缺铁性贫血临床又称为
A.
大细胞性贫血
B.
正细胞性贫血
C.
单纯小细胞性贫血
D.
大细胞低色素性贫血
E.
小细胞低色素性贫血
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A.
运动性疲劳假说
B.
代谢产物堆积学说
C.
离子代谢紊乱学说
D.
保护性抑制学说
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【单选题】根据《劳动法》规定,安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资()的工资报酬。
A.
300%
B.
150%
C.
200%
D.
100%
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