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【简答题】
案例 我国中部某市资源丰富，但由于文化比较落后，长期缺乏科技、管理、专业人才，经济发展始终上不去。新任市长来后，决心改变面貌。采取的措施之一就是制定了一个向全省、全国乃至海外招聘人才的“千人计划”，详细列出了各个具体的单位、企业、岗位的要求条件、待遇和优惠措施。该计划一共引进了996人。一年后，他们组织人事部门对“千人计划”实施效果进行了系统的评估，发现效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明显副作用的占了4.7%。市领导根据这个情况，决定适当地延续这个政策，并研究如何防止其局限性。 分析要求： （1）根据所学人事选聘知识，说出人事选聘的两种基本途径。 （2）明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径，分析该途径的优势和局限性。
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参考答案：
举一反三
【单选题】【2012年真题】员工的解聘包括（ ）三种情况。
A.
员工辞职、辞退和资遣
B.
员工辞职、开除和资遣
C.
员工辞退、终止合同和派遣
D.
员工辞退、旷工和除名
查看完整题目与答案
【单选题】变量数列中各组频率的总和应该是
A.
小于1
B.
等于1
C.
大于1
D.
不等于1
查看完整题目与答案
【单选题】员工的解聘包括( )三种情况。
A.
员工辞职、辞退和资遣
B.
员工辞职、开除和资遣
C.
员工辞退、终止合同和派遣
D.
员工辞退、旷工和除名
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【多选题】员工的解聘包括员工( )情况。
A.
辞职
B.
退休
C.
辞退
D.
资遣
E.
终止合同
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【判断题】传递函数的拉氏变换为该系统的脉冲响应函数
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】在层次化网络设计中,提供调整转发的是
A.
核心层
B.
汇聚层
C.
接入层
D.
服务层
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【简答题】传递函数的拉氏变换为该系统的( )函数。
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【多选题】员工的解聘包括员工（）情况。
A.
辞职
B.
退休
C.
辞退
D.
资遣
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【判断题】传递函数的拉氏变换为该系统的脉冲响应函数。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】员工的解聘包括的情况有（）。
A.
辞职、辞退
B.
辞职、资遣
C.
辞退、资遣
D.
辞职、辞退、资遣
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A.
员工辞职、辞退和资遣
B.
员工辞职、开除和资遣
C.
员工辞退、终止合同和派遣
D.
员工辞退、旷工和除名
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【单选题】变量数列中各组频率的总和应该是
A.
小于1
B.
等于1
C.
大于1
D.
不等于1
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【单选题】员工的解聘包括( )三种情况。
A.
员工辞职、辞退和资遣
B.
员工辞职、开除和资遣
C.
员工辞退、终止合同和派遣
D.
员工辞退、旷工和除名
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【多选题】员工的解聘包括员工( )情况。
A.
辞职
B.
退休
C.
辞退
D.
资遣
E.
终止合同
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【判断题】传递函数的拉氏变换为该系统的脉冲响应函数
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在层次化网络设计中,提供调整转发的是
A.
核心层
B.
汇聚层
C.
接入层
D.
服务层
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【多选题】员工的解聘包括员工（）情况。
A.
辞职
B.
退休
C.
辞退
D.
资遣
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【判断题】传递函数的拉氏变换为该系统的脉冲响应函数。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】员工的解聘包括的情况有（）。
A.
辞职、辞退
B.
辞职、资遣
C.
辞退、资遣
D.
辞职、辞退、资遣
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