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【单选题】
对空白描述正确的是?
A.
空白用黑色小圆点表示
B.
空白表示当前帧没有任何内容,添加物体到这个空白后,就变成了
C.
空白用于维持前面帧中的内容
D.
空白可以用来调节运动速度。
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参考答案:
举一反三
【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
【单选题】一般桩基工程的抽检数量,不应少于总桩数的20%,且不应少于()根。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
10
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时,低应变法抽检桩数量不应少于总桩数30%且不得少于20根,其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数()且不少于10根。
【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。( )
A.
正确
B.
错误
【判断题】桩基工程的抽检数量不应少于总桩数的20%,且不得少于20根
A.
正确
B.
错误
【单选题】对一批桩基设计等级为甲级的工程桩进行低应变检验时,抽检数量不应少于总桩数的( ),且不少于( )根。
A.
20%,10
B.
20%,20
C.
30%,10
D.
30%,20
【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。
A.
正确
B.
错误
【单选题】根据《建筑地基基础工程施工质量验收规范》(GB50202-2002)要求,对于一般桩基工程的抽检数量为()
A.
不应少于总数的30%,且不应少于10根
B.
不应少于总数的20%,且不应少于10根
C.
不应少于总数的30%,且不应少于20根
D.
不应少于总数的20%,且不应少于20根
【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究,经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释,如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降,或是劳动力市场供大于求的情况时,也不会降低工资,这就导致了劳动市场不能出清,从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为,人力资本是稀缺的,特别是企业家型的人力资本,人力资本像一切资本一样,也应获得回报
E.
在现代经济中,年薪制,特别是经营者年薪制,就是以人力资本理论为指导设计出来的
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时,低应变法抽检桩数量不应少于总桩数()%且不得少于()根,其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数20%且不少于()根。
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