【单选题】Y寿险公司成立十年来,发展速度很快,公司通过不断自建分支机构,扩张队伍,保费收入不断提高,在业界的排名也不断上升。今年年初,公司董事长提出,在新的一年中,Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设,应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化,同时,人力资源管理应向以客户为导向进行转变,力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略,实现更快、更好的发展,赢得更大的市场竞争优势。 人力资源管理对于寿险公...
【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A.
人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用
【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是
A.
现代人力资源管理以 “人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”
B.
现代人力资源管理把人看成是一种成本,将人当作一种 “工具”,注重的是投入、使用和控制
C.
现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具,与其他职能部门的关系不大
E.
现代人力资源管理把人作为一种 “资源”,注重产出和开发
【单选题】人力资源管理与人事管理在观念上的区别为( )
A.
人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现,人事管理注重组织短期目标的实现
B.
人力资源管理重视培训开发,人事管理重使用、轻开发
C.
人力资源管理视员工为有价值的重要资源,人事管理视员工为成本负担
D.
人力资源管理具有战略、策略性,人事管理具有战术 、业务性
【简答题】据下面的示例模仿编程,要求:输入正方形的边长,计算其面积。 示例: 从键盘输入矩形的长和宽,计算并在屏幕上显示该矩形的周长。 #include void main( ) { int a,b,c; printf("请输入矩形的长和宽:"); scanf("%d%d",&a,&b); c=2*(a+b); printf("该矩形周长为:%d.\n",c); }
【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括( )。
A.
人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用
【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于( )。
A.
现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。
B.
现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。
D.
现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。