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【单选题】
达成协议前,对许多附加条件依次提出,要求得到你更大的让步,你会( )。A.
强调你已经做出的让步，强调“双赢”，尽快促成交易。
B.
对对方提出的附加条件不予考虑，坚持原有的合作条件。
C.
针锋相对，对对方提出的附加条件提出相应的附加条件。
D.
不与这种“得寸进尺”的谈判对手合作。
E.
运用推销证明的方法，将已有的合作伙伴情况介绍给对方。
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】绩效考评指标的选择依据包括（ ）。
A.
绩效考评的目的
B.
被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.
取得考评所需信息的便利程度
D.
高层主管的个人意愿
E.
被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
【单选题】一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）
A.
是确定可以达到的目标概率的尺度
B.
是员工个人发展的物质奖励
C.
是部门发展的物质奖励
D.
是组织获得利润最大化的工具
【多选题】关于绩效考核的说法正确的是( )。
A.
绩效考核指标应尽可能量化
B.
管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.
绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.
考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
【多选题】下列关于绩效考核的说法中，正确的是（ ）。
A.
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.
绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
C.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
D.
绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
E.
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
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【单选题】一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）
A.
是确定可以达到的目标概率的尺度
B.
是员工个人发展的物质奖励
C.
是部门发展的物质奖励
D.
是组织获得利润最大化的工具
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