某施工企业在分析事故致因的时候，认为只要有以下五个方面的原因：管理缺陷、个人及工作条件的因素、直接原因、事故以及损失。尽管遗传因素和人成长的社会环境对人员的行为有一定的影响，却不是影响人员行为的主要因素。在企业中，若管理者能充分发挥管理控制技能，则可以有效控制人的不安全行为、物的不安全状态。请回答： 599、请问该施工企业分析事故用的是什么事故致因理论()。 A.海因里希事故因果连锁理论 B.博德的管理失误理论 C.亚当斯事故因果连锁理论 D.能量意外释放理论 600、对于大多数企业来说，由于各种原因，完全依靠工程技术措施预防事故既不经济也不现实，只能通过完善安全管理工作，经过较大的努力，才能防止事故的发生。企业管理者必须认识到，只要生产没有实现本质安全化，就有发生事故及伤害的可能性，因此，安全管理是企业管理的一个重要环节。这里体现的是个人及工作条件的原因。请问这种说法是否正确()。 A.正确 B.错误 601、在事故致因理论中，人的不安全行为或物的不安全状态是事故的间接原因。请判断正误。() A.正确 B.错误 602、在事故致因理论中，职业病也属于人员伤害。这种说法是否正确。() A.正确 B.错误