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【单选题】
在体表可触及心尖搏动的部位在( )
A.
左第4肋间隙,左锁骨中线外侧1-2cm处
B.
左第4肋间隙,左锁骨中线内侧1-2cm
C.
左第5肋间隙,左锁骨中线外侧1-2cm处
D.
左第5肋间隙,左锁骨中线内侧1-2cm处
E.
左侧第6胸肋关节处
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参考答案：
举一反三
【单选题】新生儿复苏中给予肾上腺素的适宜途径是: 1)静脉 2)皮下 3)气管导管 4)肌肉
A.
1, 2
B.
2, 3
C.
1, 3
D.
2, 4
E.
3, 4
查看完整题目与答案
【单选题】下列对销售指标如何分解到个人的描述，不正确的是：()
A.
对销售人员应该鞭打快牛
B.
区域经理负责整个区域的销售额，不再承担个人销售额任务
C.
通常来说，公司的利润、费用不参与考核
D.
老销售人员指导新销售人员的过程中，可以对老销售人员采用激励措施
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【简答题】W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用,员工在领取奖金的时候反应非常平淡,就像领自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时,老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加,员工们认为老板不重视他们的需求,给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的...
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【简答题】某元件与理想电压源并联,其等效关系为 。
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【简答题】许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为() A言语激励 B安全激励 C参与激励 D发展激励
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【单选题】某元件与理想电压源并联,其等效关系为( )。
A.
该理想电压源
B.
该理想电流源
C.
实际电压源模型
D.
实际电流源模型
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【判断题】平行极化波斜入射时，对分界面而言，磁场强度只有切向分量，没有法向分量。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）
A.
言语激励
B.
安全激励
C.
参与激励
D.
发展激励
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【单选题】下列选项中, ( ) 既 支持节点方式又支持元素方式操作文档。
A.
Document 对象
B.
Element 对象
C.
Node 对象
D.
以上答案都正确
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【单选题】某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来...
A.
对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.
在参与激励的同时辅以晋升激励
C.
对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.
即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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D.
2, 4
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A.
对销售人员应该鞭打快牛
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区域经理负责整个区域的销售额，不再承担个人销售额任务
C.
通常来说，公司的利润、费用不参与考核
D.
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【简答题】某元件与理想电压源并联,其等效关系为 。
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【单选题】某元件与理想电压源并联,其等效关系为( )。
A.
该理想电压源
B.
该理想电流源
C.
实际电压源模型
D.
实际电流源模型
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【判断题】平行极化波斜入射时，对分界面而言，磁场强度只有切向分量，没有法向分量。
A.
正确
B.
错误
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A.
言语激励
B.
安全激励
C.
参与激励
D.
发展激励
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【单选题】下列选项中, ( ) 既 支持节点方式又支持元素方式操作文档。
A.
Document 对象
B.
Element 对象
C.
Node 对象
D.
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【单选题】某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来...
A.
对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.
在参与激励的同时辅以晋升激励
C.
对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.
即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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