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【单选题】
强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”指的是下列哪一项原理______
A.
直接管理原
B.
沟通管理原理
C.
命令一致原理
D.
指明目标原理
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参考答案：
举一反三
【多选题】下列哪项不是前列腺增生术后出血的原因
A.
术中静脉窦（丛）被切开，广泛过度电凝烧灼，焦痂创面大，脱落后出血。
B.
前列腺体积较大，前列腺窝与膀胱隔离不全
C.
气囊导尿管安放位置不当
D.
术后不适宜的活动
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
10~21mmHg
B.
≤10mmHg
C.
≥10mmHg
D.
10~30mmHg
E.
≤21mmHg
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【单选题】下述哪项不是蛇毒的促凝机制
A.
激活FIX
B.
水解凝血蛋白
C.
促进纤维蛋白溶解
D.
触发外源性凝血过程
E.
激活FV
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
10—21mmHg
B.
≥21mmHg
C.
≥10mmHg
D.
10—24mmHg
E.
≥24mmHg
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【多选题】下列哪项不是前列腺增生术后出血的原因
A.
术中静脉窦（丛）被切开，广泛过度电凝烧灼，焦痂创面大，脱落后出血。
B.
前列腺体积较大，前列腺窝与膀胱隔离不全
C.
气囊导尿管安放位置
D.
术后不适宜的活动，如骑自行车、饮酒、进食刺激性食物、或大便秘结、排便用力过度、洗热水澡、或前列腺窝感染等。
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
1.33~2.79kPa
B.
≤2.79kPa
C.
≥1.33kPa
D.
1.33~3.19kPa
E.
≤3.19kPa
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【单选题】我国正常人眼压范围是(mmHg)
A.
9 ~ 23
B.
10 ~ 21
C.
9 ~ 21
D.
10 ~ 20
E.
11 ~ 21
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【单选题】以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
A.
以关心下属和组织指引为出发点
B.
实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C.
领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D.
既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
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【单选题】我国正常人眼压范围是
A.
≥21mmHg
B.
11～21 mmHg
C.
>10 mmHg
D.
10～24 mmHg
E.
≤24 mmHg
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【多选题】以下关于途径——目标理论的叙述中,正确的是( )。
A.
管理行为只有被职工认为能导致其眼前和未来的满足时,才能被职工接受
B.
领导者要承认职工中存在着实现工作目标的需要,并且要激起职工的这种需要;当职工完成工作目标后,应增加报酬的种类和数量
C.
领导者要监督和指导职工的工作,从而增加达到工作目标的期望值
D.
领导方式的采用取决于具体情况,如职工的个人特性和环境因素
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A.
术中静脉窦（丛）被切开，广泛过度电凝烧灼，焦痂创面大，脱落后出血。
B.
前列腺体积较大，前列腺窝与膀胱隔离不全
C.
气囊导尿管安放位置不当
D.
术后不适宜的活动
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
10~21mmHg
B.
≤10mmHg
C.
≥10mmHg
D.
10~30mmHg
E.
≤21mmHg
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【单选题】下述哪项不是蛇毒的促凝机制
A.
激活FIX
B.
水解凝血蛋白
C.
促进纤维蛋白溶解
D.
触发外源性凝血过程
E.
激活FV
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
10—21mmHg
B.
≥21mmHg
C.
≥10mmHg
D.
10—24mmHg
E.
≥24mmHg
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A.
术中静脉窦（丛）被切开，广泛过度电凝烧灼，焦痂创面大，脱落后出血。
B.
前列腺体积较大，前列腺窝与膀胱隔离不全
C.
气囊导尿管安放位置
D.
术后不适宜的活动，如骑自行车、饮酒、进食刺激性食物、或大便秘结、排便用力过度、洗热水澡、或前列腺窝感染等。
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【单选题】我国正常人眼压范围是( )
A.
1.33~2.79kPa
B.
≤2.79kPa
C.
≥1.33kPa
D.
1.33~3.19kPa
E.
≤3.19kPa
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【单选题】我国正常人眼压范围是(mmHg)
A.
9 ~ 23
B.
10 ~ 21
C.
9 ~ 21
D.
10 ~ 20
E.
11 ~ 21
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【单选题】以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
A.
以关心下属和组织指引为出发点
B.
实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C.
领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D.
既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
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【单选题】我国正常人眼压范围是
A.
≥21mmHg
B.
11～21 mmHg
C.
>10 mmHg
D.
10～24 mmHg
E.
≤24 mmHg
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【多选题】以下关于途径——目标理论的叙述中,正确的是( )。
A.
管理行为只有被职工认为能导致其眼前和未来的满足时,才能被职工接受
B.
领导者要承认职工中存在着实现工作目标的需要,并且要激起职工的这种需要;当职工完成工作目标后,应增加报酬的种类和数量
C.
领导者要监督和指导职工的工作,从而增加达到工作目标的期望值
D.
领导方式的采用取决于具体情况,如职工的个人特性和环境因素
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