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【单选题】
中国巨大的患者数据没有被利用的原因是什么?()
A.
非电子化
B.
非结构化
C.
无用
D.
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参考答案:
举一反三
【单选题】对方运动员使球台移动应判( )
A.
失一分
B.
得一分
C.
失两分
D.
得两分
【判断题】对方运动员使球台移动应判失一分。
A.
正确
B.
错误
【单选题】对方运动员使球台移动应判_________
A.
失一分
B.
得一分
C.
重发
D.
【单选题】对方运动员使球台移动应判( )。
A.
得一分
B.
失一分
C.
重发
D.
继续比赛
【单选题】一块木料,能不能用,怎样使用,舍弃什么,不是用嘴说,也不是用眼看,更不是凭“老经验”去推断下结论——权威只有一个,就是用尺子量一量,用墨线校一校。这就是“匠人规则”。匠人们之所以令人肃然起敬,源于他们对工作的一丝不苟,始终遵循“尺子最有发言权”这一准则。 这段文字中的“匠人规则”启示我们:
A.
规则是有棱有角,非常清楚的,丁就是丁,卯就是卯
B.
尊重规则,遵守规则,是做好一切事情的前提和根本
C.
规则可惩罚违反它的人,又可保护和赏赐遵守它的人
D.
规则作为尺度和准绳,为人们做事提供了一个客观的标准
【单选题】一块木料,能不能用,怎样使用,舍弃什么,不是用嘴说,也不是用眼看,更不是凭“老经验”去推断下结论——权威只有一个,就是用尺子量一量,用墨线校一校。这就是“匠人规则”。匠人们之所以令人肃然起敬,源于他们对工作一丝不苟,始终遵循“尺子最有发言权”这一准则。这段文字中的“匠人规则”启示我们()。
A.
规则是有标准有角、非常清楚的,丁就是丁,卯就是卯
B.
尊重规则、遵守规则,是做好一切事情的前提和根本
C.
规则可惩罚违反它的人,又可保护和赏赐遵守它的人
D.
规则作为尺度和准绳,为人们做事提供了一个客观的标准
【单选题】(2 分) 对方运动员使球台移动应判_________
A.
)  失一分
B.
)  得一分
C.
)  重发
【单选题】下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.
绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.
对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.
绩效标准应当尽可能量化
D.
在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
【单选题】对方运动员使球台移动应判 _________
A.
失一分
B.
得一分
C.
重发
【单选题】对方运动员使球台移动应判 _________
A.
失一分
B.
得一分
C.
重发
D.
重赛
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