案例一:网易裁员事件 11 月 23 日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,随即将网易推上了风口浪尖。 该作者自称是网易前员工,毕业于上海交大,在网易做游戏策划,工作 5 年期间内共加班 4000 多个小时,今年 1 月底被确诊为扩张型心肌病。该病为绝症,只能依靠药物缓解症状,病情或将在几年之内发展,到时只能靠心脏器官移植手术来维持生命。 在身患绝症的情况下,却饱尝了公司的逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被扣上了反动的帽子,不仅牵连了父母,最终还被保安扫地出门。 作者称自己并非个例,之前已有许多员工经受了网易相似的裁员手段,却在公司威胁下最终选择息事宁人。 “同事们都担心影响前途, 所以不敢做。 那如果我注定没有前途了的话, 为什么我不来做这件事呢?” 人心散了,还聚得起来吗? 微信文章发出质问:“如果有一天无论是从业者还是用户,在提起网易时都嗤之以鼻,那时该如何收场?” 似乎一语成谶。 从网络舆论方面来看,网易的回应非但没有质疑,反而引发了更严重的反弹。 尤其是针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题,根据红星新闻,前网易离职员工在采访中表示,“绩效考核完全是主管一言堂。” 更多的劳动者表示,这样的道歉毫无诚意,更加坐实了公司的冷血和无情。 从网文的控诉来看,网易的裁员手段,已超过了边界。如果真要撇清嫌疑,就必须拿出更多证据,而非在回应中玩文字游戏和公关套路。 如果亮眼的财报数据和所谓的繁荣,是建立在透支员工健康和合法权益的基础上的,那么迟早有一天,它会为自己的“嗜血”付出代价。 案例二:京东员工遭遇不幸的话 将负责子女费用到 22 岁 [ 环球网科技综合报道 ] 据悉,京东董事长兼 CEO 东今天上午宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东负责其所有孩子一直到 22 岁的学习和生活费用。 此前,京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司承担其全部医疗费用。 问题: 1、 如果是你,你会如何选择这两家企业中的哪一家并说明理由。(不少于 150 字) 2、 从财务管理目标的角度,试分析这两家企业的财务管理目标是否一致,并说明理由。(字数不少于 300 字)