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【多选题】
亲爱的_20200321231111.mp4 《亲爱的》结尾处的拉镜头的运动镜头处理其用意表述准确的是()
A.
为了作转场镜头
B.
这里代表有后退、退出感,代表一个片段或影片的结束和结论性镜头,能发挥感情上余韵。
C.
形成某种对比、反衬、比喻的效果
D.
空间不断扩展,使画面构图形成的多结构变化,最后的走廊明少暗多的影调画面,形成一种欲哭无泪的压抑效果。
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参考答案:
举一反三
【单选题】根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。
A.
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B.
甲公司拒绝周某的做法正确
C.
甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D.
周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
【单选题】在以下情形中,注册会计师必须实施分析程序的是( )。
A.
风险评估
B.
风险应对
C.
细节测试
D.
控制测试
【单选题】注册会计师实施分析程序的目的不包括( )。
A.
用作风险评估程序,以了解被审计单位及其环境
B.
当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时,分析程序可以用作实质性程序
C.
在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核
D.
对内部控制的了解
【单选题】注册会计师A接受委托审计甲公司2013年财务报表。在审计过程中,通过实施风险评估程序,发现被审计单位管理层因面临实现盈利指标的压力而可能提前确认营业收入,并认为这方面的风险属于特别风险,则在设计针对这一特别风险的实质性程序时,以下观点不正确的是( )。
A.
在实施实质性程序时,必须使用细节测试
B.
在实施实质性程序时,必须使用实质性分析程序
C.
在实施函证程序时考虑询证销售协议的细节条款
D.
对销售协议上的变动情况询问被审计单位的非财务人员
【单选题】2013年3月12日,武某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立什么劳动合同。根据劳动合同法规定,甲公司应依法向武某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )
A.
19000元
B.
22000元
C.
44000元
D.
20000元
【单选题】下列各项中,有关特别风险的识别、评估及应对,表述错误的是()
A.
特别风险是注册会计师识别和评估的、根据判断认为需要特别考虑的重大错报风险
B.
特别风险通常与非常规交易和判断事项相关
C.
被审计单位管理层不需要专门针对特别风险设计和实施内部控制
D.
实质性分析程序不足以应对特别风险 ,所以注册会计师应当实施细节测试,或将实质性分析程序与细节测试结合运用
【单选题】多种维生素不能在人体内合成,需从 ( ) 中摄取
A.
糖类
B.
粗纤维
C.
药物
D.
食物
【简答题】人体不能缺乏维生素。通常人体所需的各种维生素的量________,但人体所需的大多数维生素不能在人体内合成,必须从________中摄取。
【判断题】实质性程序是指注册会计师针对评估的认定层次重大错报风险实施的直接用以发现认定层次重大错报的审计程序,包括:细节测试和实质性分析程序
A.
正确
B.
错误
【单选题】甲在某公司工作,该公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月未给甲发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲可以通过劳动行政部门责令该公司支付工资,如果甲想就此与该公司解除劳动合同,则甲( )
A.
可以随时通知该公司
B.
必须提前15日以书面形式通知该公司
C.
必须提前15日以口头形式通知该公司
D.
必须提前30日以书面形式通知该公司
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