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【单选题】
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )A.
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B.
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举一反三
【多选题】在识别和评估W公司因舞弊导致的财务报表重大错报风险时，下列做法正确的有( )。
A.
考虑是否存在舞弊风险因素
B.
考虑在实施分析程序时发现的异常关系或偏离预期的关系
C.
考虑客户承接或续约过程中获取的信息
D.
询问管理层针对舞弊风险设计的内部控制
【多选题】在识别和评估庚公司因舞弊导致的财务报表重大错报风险时，下列做法正确的有（ ）
A.
考虑是否存在舞弊风险因素
B.
考虑在实施分析程序时发现的异常关系或偏离预期的关系
C.
考虑客户承接或续约过程中获取的信息
D.
询问管理层针对舞弊风险设计的内部控制
【多选题】在识别和评估公司因舞弊导致的财务报表重大错报风险时，下列做法中正确的有( )。
A.
考虑是否存在舞弊风险因素
B.
考虑在实施分析程序时发现的异常关系或偏离预期的关系
C.
考虑客户承接或续约过程中获取的信息
D.
询问管理层针对舞弊风险设计的内部控制
【多选题】在识别和评估公司因舞弊导致的财务报表重大错报风险时，下列做法正确的有（ ）。
A.
考虑是否存在舞弊风险因素
B.
考虑在实施分析程序时发现的异常关系或偏离预期的关系
C.
考虑客户承接或续约过程中获取的信息
D.
询问管理层针对舞弊风险设计的内部控制
【多选题】在识别和评估被审计单位因舞弊导致的财务报表重大错报风险时，下列做法中，正确的有（ ）。
A.
考虑是否存在舞弊风险因素
B.
考虑在实施分析程序时发现的异常关系或偏离预期的关系
C.
考虑客户承接或续约过程中获取的信息
D.
询问管理层针对舞弊风险设计的内部控制
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