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【单选题】
十进制数2004等值于八进制数( )
A.
2766
B.
3724
C.
3077
D.
4002
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参考答案：
举一反三
【单选题】第三利润理论认为,现代物流业可以( )创造利润
A.
间接
B.
代替流通环节
C.
直接
D.
并入生产与流通环节
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【简答题】通过组件的__________选项,可以设置鼠标经过组件时的光标形状。
查看完整题目与答案
【简答题】通过组件的__________选项,可以设置内容停靠位置。
查看完整题目与答案
【单选题】有100张卡片（从1号到100号），从中任取1张，取到的卡号是7的倍数的概率为（　　）
A.
7 50
B.
1 100
C.
7 48
D.
15 100
查看完整题目与答案
【单选题】Speaker A: There is a fashion show at Yifu Hall. Speaker B: Wow! ____________.
A.
That ’ s exciting.
B.
All right.
C.
I ’ m afraid I ’ m busy.
查看完整题目与答案
【简答题】A: I hear there is a fashion show in Wanda Square. Let's go there together. B: 1. ______ Do you know the way there? A: No, I ’ ve never been there before. 2._______ Excuse me, where is Wanda Square? C...
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【单选题】有100张卡片（从1号到100号），从中任取1张，取到的卡号是7的倍数的概率为（ ）
A.
7/50
B.
7/100
C.
7/48
D.
3/20
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【单选题】下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（ ）。
A.
协调相关者利益冲突，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
B.
接收是一种通过所有者约束经营者的办法
C.
债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
D.
激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
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【多选题】在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.
在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.
在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.
在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D.
在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.
在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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【判断题】tabs组件提供了选项卡面板的功能，用户通过切换标签名称，完成选项卡的切换，同时还可以在选项卡中定制按钮功能等操作。
A.
正确
B.
错误
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A.
间接
B.
代替流通环节
C.
直接
D.
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【简答题】通过组件的__________选项,可以设置鼠标经过组件时的光标形状。
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【简答题】通过组件的__________选项,可以设置内容停靠位置。
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【单选题】有100张卡片（从1号到100号），从中任取1张，取到的卡号是7的倍数的概率为（　　）
A.
7 50
B.
1 100
C.
7 48
D.
15 100
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【单选题】Speaker A: There is a fashion show at Yifu Hall. Speaker B: Wow! ____________.
A.
That ’ s exciting.
B.
All right.
C.
I ’ m afraid I ’ m busy.
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【简答题】A: I hear there is a fashion show in Wanda Square. Let's go there together. B: 1. ______ Do you know the way there? A: No, I ’ ve never been there before. 2._______ Excuse me, where is Wanda Square? C...
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【单选题】有100张卡片（从1号到100号），从中任取1张，取到的卡号是7的倍数的概率为（ ）
A.
7/50
B.
7/100
C.
7/48
D.
3/20
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【单选题】下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（ ）。
A.
协调相关者利益冲突，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
B.
接收是一种通过所有者约束经营者的办法
C.
债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
D.
激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
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【多选题】在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.
在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.
在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.
在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D.
在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.
在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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【判断题】tabs组件提供了选项卡面板的功能，用户通过切换标签名称，完成选项卡的切换，同时还可以在选项卡中定制按钮功能等操作。
A.
正确
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错误
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