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参考答案：
举一反三
【多选题】现场勘查笔录主要反映了( )。
A.
现场勘察过程
B.
现场状况
C.
现场图
D.
现场照片中未表达清楚的各种情况事故状况
E.
现场围观人数
查看完整题目与答案
【单选题】评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？
A.
行为法
B.
比较法
C.
结果法
D.
KPI 评价法
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于检定的表述正确的有( )。
A.
根据检定的必要程度和我国依法对其管理的形式，可将检定分为强制检定和非强制检定两类
B.
从事检定工作的人员必须经考核合格，并持有有关计量行政部门颁发的检定员证
C.
计量检定工作应当按照统一规范的原则，到指定地点进行检定
D.
在检定结果中，必须有合格与否的结论，并出具证书或加盖印记
E.
检定的依据是按法定程序审批公布的计量检定规程，任何企业和其它实体是无权制定检定规程的
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【单选题】()是“吴中四士”之一。()
A.
张栩
B.
孔融
C.
何春章
D.
张若虚
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【单选题】据《睡虎地秦墓竹简》记载,司法机关受理案件后,要把当事人的姓名、身份、机关、是否有前科等问题写成书面报告;然后前往现场勘验、调查,每一过程都要作笔录;庭审时要听取当事人双方的口供,可进行刑讯;最后,司法机关作出判决。整个审判过程都记录下来,制作成 “爰书”。这种制度一直沿用到秦朝。秦国的这种做法
A.
成为统一六国的司法保障
B.
具有形式主义的突出特征
C.
反映了对司法程序的重视
D.
保证了审判的公正合理性
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【单选题】评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
A.
结果法
B.
行为法
C.
比较法
D.
KPI评价法
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【单选题】评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
A.
比较法
B.
KPI 评价法
C.
行为法
D.
结果法
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【单选题】以下哪一项不属于建筑设计的三个阶段
A.
表现设计
B.
初步设计
C.
技术设计
D.
施工图
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【判断题】行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下哪一项不属于施工图设计阶段的图纸要求（）。
A.
地形设计图
B.
种植平面图
C.
全景鸟瞰图
D.
园林建筑施工图
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E.
现场围观人数
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A.
行为法
B.
比较法
C.
结果法
D.
KPI 评价法
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【多选题】下列关于检定的表述正确的有( )。
A.
根据检定的必要程度和我国依法对其管理的形式，可将检定分为强制检定和非强制检定两类
B.
从事检定工作的人员必须经考核合格，并持有有关计量行政部门颁发的检定员证
C.
计量检定工作应当按照统一规范的原则，到指定地点进行检定
D.
在检定结果中，必须有合格与否的结论，并出具证书或加盖印记
E.
检定的依据是按法定程序审批公布的计量检定规程，任何企业和其它实体是无权制定检定规程的
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【单选题】()是“吴中四士”之一。()
A.
张栩
B.
孔融
C.
何春章
D.
张若虚
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【单选题】据《睡虎地秦墓竹简》记载,司法机关受理案件后,要把当事人的姓名、身份、机关、是否有前科等问题写成书面报告;然后前往现场勘验、调查,每一过程都要作笔录;庭审时要听取当事人双方的口供,可进行刑讯;最后,司法机关作出判决。整个审判过程都记录下来,制作成 “爰书”。这种制度一直沿用到秦朝。秦国的这种做法
A.
成为统一六国的司法保障
B.
具有形式主义的突出特征
C.
反映了对司法程序的重视
D.
保证了审判的公正合理性
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【单选题】评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
A.
结果法
B.
行为法
C.
比较法
D.
KPI评价法
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【单选题】评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
A.
比较法
B.
KPI 评价法
C.
行为法
D.
结果法
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【单选题】以下哪一项不属于建筑设计的三个阶段
A.
表现设计
B.
初步设计
C.
技术设计
D.
施工图
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【判断题】行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下哪一项不属于施工图设计阶段的图纸要求（）。
A.
地形设计图
B.
种植平面图
C.
全景鸟瞰图
D.
园林建筑施工图
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