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举一反三
【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A.
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C.
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D.
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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【单选题】15粉末镜检可见草酸钙簇晶,来源于蓼科植物的药材是( )
A.
人参
B.
大黄
C.
番泻叶
D.
大青叶
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【判断题】自用工之日起一个月以上的,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付双倍工资
A.
正确
B.
错误
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【多选题】部门规章法律地位和效力低于（ ）。
A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
地方性规章
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【单选题】部门规章的法律地位和法律效力( )。
A.
低于法律、行政法规，高于地方政府规章
B.
低于有关安全生产的法律，高于地方性安全生产法规
C.
与地方性安全生产法规相同
D.
是最低层级的安全生产立法
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【多选题】行政规章也称部门规章。其法律地位和效力低于()。
A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
地方性规章
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【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
A.
一个月
B.
双倍
C.
三倍
D.
约定
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【判断题】部门规章的法律地位和效力：低于宪法、法律和行政法规。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】部门规章的法律地位和法律效力低于法律、行政法规、地方政府规章
A.
正确
B.
错误
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【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()
A.
正确
B.
错误
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A.
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C.
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D.
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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【单选题】15粉末镜检可见草酸钙簇晶,来源于蓼科植物的药材是( )
A.
人参
B.
大黄
C.
番泻叶
D.
大青叶
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【判断题】自用工之日起一个月以上的,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付双倍工资
A.
正确
B.
错误
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【多选题】部门规章法律地位和效力低于（ ）。
A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
地方性规章
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【单选题】部门规章的法律地位和法律效力( )。
A.
低于法律、行政法规，高于地方政府规章
B.
低于有关安全生产的法律，高于地方性安全生产法规
C.
与地方性安全生产法规相同
D.
是最低层级的安全生产立法
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【多选题】行政规章也称部门规章。其法律地位和效力低于()。
A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
地方性规章
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【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
A.
一个月
B.
双倍
C.
三倍
D.
约定
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【判断题】部门规章的法律地位和效力：低于宪法、法律和行政法规。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】部门规章的法律地位和法律效力低于法律、行政法规、地方政府规章
A.
正确
B.
错误
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【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()
A.
正确
B.
错误
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