皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
什么叫中断向量?它放在哪里?对应于1CH的中断向量在哪里?如1CH中断程序从 5110H :2030H开始,则中断向量应怎样存放?
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【单选题】以下关于银行分析市场环境时应注意的“四化”，说法错误的是（ ）。
A.
经常化就是要把银行的市场环境分析作为一项经常性的工作来对待，而不是等到银行陷入困境或需要作出某项决策时再进行临时突击性的调查分析
B.
系统化就是要把市场环境研究工作作为一项系统工程，而不是零星的、无序的随意研究
C.
科学化就是要用科学方法来收集资料、筛选资料和研究资料，尽量避免主观因素和因循守旧因素的影响
D.
流程化就是要从资料的收集、整理加工、流转使用和归档保管等方面建立起一定的工作制度和责任制度
【简答题】某银行在分析市场环境时，对自身实力也要分析，其中不应包括（ ）。
【简答题】不可抗力是违约责任的免责事由，下列各项中属于不可抗力的( )。 A．市价上涨 B．罢工 C．战争 D．自然灾害
【单选题】市场营销因素调查属于不可控制因素调查,其目的不仅为了分析市场环境,适应市场环境变化,提高企业的应变能力,还在于寻找和发掘市场机会,开拓新市场。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规...
A.
裁员程序不合法
B.
用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.
因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
【简答题】某银行在分析市场环境时，对自身实力也进行了分析，其中不包括（ ）。
【单选题】某银行在分析市场环境时，对自身实力也要分析，分析的内容不包括（ ）。
A.
该银行在市场中的地位
B.
该银行市场营销部门的能力
C.
政府对该银行的特殊政策
D.
该银行的市场声誉
【多选题】公司甲职工人数为120人,全体职工均于2018年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2018年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2019年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规...
A.
裁员程序不合法
B.
用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.
因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.
如果用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
【单选题】某银行在分析市场环境时，对自身实力也要分析，其中不应包括（ ）。
A.
该银行的市场地位
B.
该银行市场营销部门的能力
C.
政府对该银行的特殊政策
D.
该银行的市场声誉
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
