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【简答题】
使受痛苦,折磨v.________________
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举一反三
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明:
A.
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.
.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
.二者不存在特定关系
【简答题】麦当劳的 人力资源管理
【简答题】二、麦当劳的人力资源管理理念有哪些?
【简答题】周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于A. 晕轮效应 B. 逻辑错误 C. 首因效应 D. 客观评价
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种战略思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源部门及用人部门的共同努力。这说明:
A.
人力资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资源战略的前提
C.
人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
二者不存在特定关系
【多选题】下面的内容中属于必修模块二的是:
A.
通过案例分析，理解数组、链表等基本数据结构的概念，并能编程实现其相关操作。比较数组、链表的区别，明`确上述两种数据结构在存储不同类型数据中的应用。
B.
认识到信息系统应用过程中存在的风险，熟悉信意系统安全防范的常用技术方祛，养成规范的信息系统操作习惯，树立信息安全。
C.
通过分析常见的信息系统，理解软件在信息系统中的作用，借助软件工具与平台开发网络应用软件。
D.
通过分析物联网应用实例，知道信息系统与外部世界的连接方式，了解常见的传感与控制机制。
【简答题】7)日本麦当劳的员工待遇相当诱人。就像该公司藤田田总裁公开宣布的:“我们的目标是支付日本最高水平的薪金。” ( 8)日本麦当劳把考核结果和员工的绩效工资挂钩。 问 :1.麦当劳用人的理念是什么? 2.归纳麦当劳人力资源管理的特点? 2.某酒店经理声称:“不怕顾客流失,因为每失去100个顾客可在争取200的顾客。”他的认识对吗?请用关系市场营销理论予以分析?
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A.
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
二者不存在特定关系
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