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【判断题】
词语在文中的意思是否正确 刑于寡妻 刑:惩罚
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参考答案：
举一反三
【单选题】需求分析说明书不能作为 ______ 。
A.
系统概要设计的依据
B.
可行性研究的依据
C.
用户和开发人员之间的合同
D.
软件验收测试的依据
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【多选题】马克思主义再生产理论的两个基本原理是
A.
考察社会资本运动的出发点是社会总产品
B.
考察社会资本再生产的核心问题是社会总产品的实现问题
C.
社会总产品的实物构成及社会生产分为两大部类
D.
社会总产品的价值由c、v、m三部分构成
E.
生产资料生产必须优先增长
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【单选题】若已定义:char str[20]={"\102a\n12\\#\x42"}; 则函数strlen(str)的值是( )。
A.
8
B.
9
C.
12
D.
16
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【单选题】考察社会资本运动的出发点是
A.
社会净产值
B.
社会总产品
C.
社会全部生产资料
D.
社会全部消费资料
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【判断题】考察社会资本运动的出发点是社会总产值。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】质性资料的整理和分析就是是对原始资料进行系统化、条理化,然后逐步集中和浓缩的过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】需求分析说明书不能作为（）。
A.
可行性研究的依据
B.
用户和开发人员之间的约定
C.
系统概要设计的依据
D.
软件验收测试的依据
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【单选题】若已定义: char str[20]={“Good\0morning”};则函数strlen(str)的值是( )。
A.
12
B.
5
C.
4
D.
6
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【单选题】需求分析说明书不能作为（）。
A.
可行性研究的依据
B.
用户和开发人员之间的合同
C.
系统概要设计的依据
D.
软件验收测试的依据
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【简答题】某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
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A.
系统概要设计的依据
B.
可行性研究的依据
C.
用户和开发人员之间的合同
D.
软件验收测试的依据
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【多选题】马克思主义再生产理论的两个基本原理是
A.
考察社会资本运动的出发点是社会总产品
B.
考察社会资本再生产的核心问题是社会总产品的实现问题
C.
社会总产品的实物构成及社会生产分为两大部类
D.
社会总产品的价值由c、v、m三部分构成
E.
生产资料生产必须优先增长
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【单选题】若已定义:char str[20]={"\102a\n12\\#\x42"}; 则函数strlen(str)的值是( )。
A.
8
B.
9
C.
12
D.
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【单选题】考察社会资本运动的出发点是
A.
社会净产值
B.
社会总产品
C.
社会全部生产资料
D.
社会全部消费资料
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【判断题】考察社会资本运动的出发点是社会总产值。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】质性资料的整理和分析就是是对原始资料进行系统化、条理化,然后逐步集中和浓缩的过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】需求分析说明书不能作为（）。
A.
可行性研究的依据
B.
用户和开发人员之间的约定
C.
系统概要设计的依据
D.
软件验收测试的依据
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【单选题】若已定义: char str[20]={“Good\0morning”};则函数strlen(str)的值是( )。
A.
12
B.
5
C.
4
D.
6
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【单选题】需求分析说明书不能作为（）。
A.
可行性研究的依据
B.
用户和开发人员之间的合同
C.
系统概要设计的依据
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【简答题】某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
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