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B.
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举一反三
【单选题】劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,( )。
A.
应当订立无固定期限的劳动合同
B.
由用人单位决定 是否订立无固定期限的劳动合同
C.
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同
D.
是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定
【单选题】根据票据法律制度的规定，在汇票到期日前，下列持票人不能行使票据追索权的情形是（ ）。
A.
汇票被拒绝承兑
B.
付款人因违法被责令停业
C.
付款人逃匿
D.
付款人拒绝付款
【多选题】下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
B.
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
D.
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
【简答题】《劳动法》第12条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位（ ）。A. A．可以反对订立 B．应该订立 C．只能订立有固定期限的合同 D．能否订立无固定期限劳动合同，要视情况而定
【单选题】根据票据法律制度的规定,在汇票到期日前,下列属于持票人能行使票据追索权的情形是( )。
A.
汇票被拒绝承兑
B.
背书人因违法被责令停业
C.
保证人逃匿
D.
背书人被宣告破产
【单选题】根据票据法律制度的规定，在汇票到期日期前，下列属于持票人不能行使票据追索权的情形是
A.
汇票被拒绝承兑
B.
付款人因违法被责令停业
C.
付款人逃匿
D.
背书人被宣告破产
【单选题】劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A.
.由双方协商一致
B.
.应当订立固定期限的劳动合同
C.
.应当订立无固定期限的劳动合同
D.
.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
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