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【单选题】
人力资源的概念由谁首先正式提出并加以明确界定:
A.
约翰康芒斯
B.
彼得德鲁克
C.
西奥多舒尔茨
D.
加里贝克尔
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参考答案：
举一反三
【多选题】领导者的影响力是由()构成的。
A.
权力性影响力
B.
权威性影响力
C.
非权力性影响力
D.
知识影响力
E.
情感影响力
查看完整题目与答案
【单选题】肺炎链球菌在临床上主要引起下列何种疾病
A.
脓胸
B.
大叶性肺炎
C.
肺纤维化
D.
肺结节
E.
支气管炎
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【判断题】领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】领导者的影响力是由()、()决定的。
A.
权力性影响力
B.
非权力性影响力
C.
强制性影响力
D.
非强制性影响力
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【单选题】在Windows系统中,有的对话框的右上角有“?”按钮,它的功能是( )。
A.
关闭对话框
B.
获取帮助信息
C.
便于用户输入问号
D.
将对话框最小化
查看完整题目与答案
【单选题】关于在途货物余额表说法正确的是（）。
A.
是普通采购业务的采购发票结算情况的统计表
B.
是普通采购业务的采购订单未到货情况的统计表
C.
反映供应商已发货，但还没有入库的采购信息统计表
D.
主要对采购订单执行情况进行统计分析
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【单选题】领导者的影响力由两部分构成：权力性影响力与非权力性影响力。其中()
A.
权力性影响力是自然产生的，具有强制性的特点
B.
权力性影响力是派生的，具有非强制性的特点
C.
非权力性影响力是派生的，具有强制性特点
D.
非权力性影响力是自然产生的，具有非强制性特点
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【单选题】下述对领导含义的理解，正确的一项是：
A.
领导就是指挥
B.
领导就是影响力
C.
领导就是发号施令
D.
领导就是决策
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【判断题】经理(主管)的影响力是实现有效领导的必要条件。所谓领导者的影响力,是指领导者有效地影响和改变被领导者的心理和行为的能力。领导者√的影响力可以分为两大类型:权力性影响力和非权力性影响力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（ ）。
A.
对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.
对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.
对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.
对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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A.
权力性影响力
B.
权威性影响力
C.
非权力性影响力
D.
知识影响力
E.
情感影响力
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【单选题】肺炎链球菌在临床上主要引起下列何种疾病
A.
脓胸
B.
大叶性肺炎
C.
肺纤维化
D.
肺结节
E.
支气管炎
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【判断题】领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】领导者的影响力是由()、()决定的。
A.
权力性影响力
B.
非权力性影响力
C.
强制性影响力
D.
非强制性影响力
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A.
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B.
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D.
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【单选题】关于在途货物余额表说法正确的是（）。
A.
是普通采购业务的采购发票结算情况的统计表
B.
是普通采购业务的采购订单未到货情况的统计表
C.
反映供应商已发货，但还没有入库的采购信息统计表
D.
主要对采购订单执行情况进行统计分析
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【单选题】领导者的影响力由两部分构成：权力性影响力与非权力性影响力。其中()
A.
权力性影响力是自然产生的，具有强制性的特点
B.
权力性影响力是派生的，具有非强制性的特点
C.
非权力性影响力是派生的，具有强制性特点
D.
非权力性影响力是自然产生的，具有非强制性特点
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【单选题】下述对领导含义的理解，正确的一项是：
A.
领导就是指挥
B.
领导就是影响力
C.
领导就是发号施令
D.
领导就是决策
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【判断题】经理(主管)的影响力是实现有效领导的必要条件。所谓领导者的影响力,是指领导者有效地影响和改变被领导者的心理和行为的能力。领导者√的影响力可以分为两大类型:权力性影响力和非权力性影响力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（ ）。
A.
对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.
对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.
对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.
对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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