皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【简答题】
欧盟: 2009 年 6 月 提出 。
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
A.
谈具体，避一般
B.
保持双向沟通
C.
对事不对人
D.
基于主观感知进行面谈
查看完整题目与答案
【单选题】图片画圈的的部位应该使用那个命令实现?
A.
挤出
B.
偏移循环边工具
C.
缩放
D.
倒角
查看完整题目与答案
【单选题】普多夫金和爱森斯坦是哪个国家的电影大师
A.
美国
B.
意大利
C.
法国
D.
前苏联
查看完整题目与答案
【单选题】可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:
A.
知识、技能、态度和环境
B.
员工、主管、客户和流程
C.
员工、主管、客户和环境
D.
知识、技能、态度和性格
查看完整题目与答案
【单选题】普多夫金和爱森斯坦是哪个国家的电影大师:()
A.
意大利
B.
法国
C.
前南斯拉夫
D.
前苏联
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪个选项不属于java语言包含的内容()
A.
面向对象编程语言
B.
一次编程处处运行
C.
具有多线程能力
D.
具有多继承能力
查看完整题目与答案
【单选题】绩效考核的考核主体一般不包括( )
A.
上级
B.
政府机关
C.
同事
D.
客户
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一,绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项?
A.
保持双相沟通
B.
对人不对事
C.
谈具体，避一般
D.
基于客观事实进行面谈
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一,绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项?
A.
谈具体，避一般
B.
保持双向沟通
C.
基于主观感知进行面谈
D.
对事不对人
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
A.
基于主观感知进行面谈
B.
具体，避一般
C.
保持双向沟通
D.
对事不对人
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
A.
谈具体，避一般
B.
保持双向沟通
C.
对事不对人
D.
基于主观感知进行面谈
查看完整题目与答案
【单选题】图片画圈的的部位应该使用那个命令实现?
A.
挤出
B.
偏移循环边工具
C.
缩放
D.
倒角
查看完整题目与答案
【单选题】普多夫金和爱森斯坦是哪个国家的电影大师
A.
美国
B.
意大利
C.
法国
D.
前苏联
查看完整题目与答案
【单选题】可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:
A.
知识、技能、态度和环境
B.
员工、主管、客户和流程
C.
员工、主管、客户和环境
D.
知识、技能、态度和性格
查看完整题目与答案
【单选题】普多夫金和爱森斯坦是哪个国家的电影大师:()
A.
意大利
B.
法国
C.
前南斯拉夫
D.
前苏联
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪个选项不属于java语言包含的内容()
A.
面向对象编程语言
B.
一次编程处处运行
C.
具有多线程能力
D.
具有多继承能力
查看完整题目与答案
【单选题】绩效考核的考核主体一般不包括( )
A.
上级
B.
政府机关
C.
同事
D.
客户
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一,绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项?
A.
保持双相沟通
B.
对人不对事
C.
谈具体，避一般
D.
基于客观事实进行面谈
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一,绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项?
A.
谈具体，避一般
B.
保持双向沟通
C.
基于主观感知进行面谈
D.
对事不对人
查看完整题目与答案
【单选题】绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
A.
基于主观感知进行面谈
B.
具体，避一般
C.
保持双向沟通
D.
对事不对人
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题