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【多选题】
在马斯洛需要层次理论中,高层次的需要包括( )。
A.
社交的需要
B.
生理的需要
C.
尊重的需要
D.
自我实现的需要
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参考答案:
举一反三
【多选题】党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”。“四种形态”指的是( )。
A.
经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态
B.
党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C.
党纪重处分、重大职务调整的成为少数
D.
严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
【单选题】下列哪项因素是职业性致癌因素()
A.
B.
C.
D.
有机磷农药
E.
甲苯
【判断题】颗粒剂装量差异检查规定,标示量为6.0g以上的颗粒剂包装,其装量差异限度为±7%。
A.
正确
B.
错误
【简答题】背景: 某办公楼的招标人于2009年10月11日向具备承担该项目能力的ABCDE五家承包商发出投标邀请书,其中说明,10月17~18日9~16时在该项目招标人总工程师室领取招标文件,11月8日14时为投标截止时间。该五家承包商均接受邀请,并按规定时间提交了投标文件。但承包商A在送出投标文件后发现该报价估算有较严重的失误,遂赶在开标截止时间前20分钟递交了一份书面声明,撤回已经提交的投标文件。 开标...
【多选题】下列关于职位评价方法的描述,正确的是( )。
A.
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B.
排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.
分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D.
要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E.
因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
【简答题】运用监督执纪“四种形态”,让“红红脸、出出汗”成为常态,()成为管党治党的重要手段。
【单选题】预算线外的消费组合
A.
现有收入没有用完
B.
现有收入能购买到的最大组合
C.
现有收入不可能实现
D.
以上都不对
【多选题】深化运用监督执纪“四种形态”,这“四种形态”指的是( )
A.
以案明纪、引为镜鉴 , 提高警示教育的政治性
B.
党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C.
开展经常性纪律教育 , 发挥先进典型引领作用
D.
严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
E.
经常开展批评和自我批评,让红红脸,出出汗成为常态
F.
党纪重处分、重大职务调整的成为少数
【简答题】油料作物病害种类很多,目前我国报道的有油菜病害17种,大豆病害30种,花生病害31种,芝麻病害13种。油菜上的重要病害有()、()、();大豆上的重要病害()、()、()、();花生上的重要病害()、()、();花生上重要的虫害有()等
【单选题】五脏分阴阳,则脾的阴阳属性为
A.
阳中之阳
B.
阳中之阴
C.
阴中之阳
D.
阴中之阴
E.
阴中之至阴
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