中华会计网校2018试题册(六) [资料二]应届大学毕业生吴某,毕业后到一家甲高科技电子公司工作,双方签订了2年固定期限的劳动合同,工资4000元。入职后甲公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,甲公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某必须在甲公司服务3年,如违约承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密,所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定吴某在解除或者终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。吴某在甲公司服务2年后,以劳动合同期满为由提出辞职,甲公司认为吴某违反了双方劳动合同中的服务期约定,要求其支付违约金20000元,吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作,甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,要求其承担竞业限制的违约责任,双方发生劳动争议。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 1、吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是( ) A合同期限条款B工资条款C服务期条款D竞业限制条款 2、吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中,正确的是( ) A公司与吴某可以约定竞业限制条款B公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定 C竞业限制期限不得超过2年D竞业限制期限不得超过3年 3、关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中,正确的是( ) A吴某可以提出离职而不受服务期的约束B吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定 C公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定D吴某支付的违约金应不超过4000元 4、关于吴某去乙公司工作的下列说法中,正确的是( ) A吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定,应承担违约责任 B吴某请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持 C甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定 D吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效