甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。得知后，要求在同等条件下被优先聘用。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（ ）。 A.向人民法院申请支付令 B.向仲裁机构申请制裁用人单位 C.向劳动部门上诉 D.向工会申请社会救济 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（ ）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制 B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应劳动行政部门批准 D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿 用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（ ）。 A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。A.3个月内 B.6个月内 C.9个月内 D.12个月内