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解决问题有两种基本策略：算法式策略与()A.
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C.
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D.
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举一反三
【多选题】《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是( )。
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
【多选题】下列属于 用人单位可以不向劳动者支付工资的 情形的有 ( )。
A.
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由
B.
劳动合同因不可抗力暂时不能履行
C.
经用人单位同意的事假期间
D.
解除或终止劳动合同的争议期间
【多选题】小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业...
A.
用人单位的高级管理人员
B.
用人单位的高级技术人员
C.
用人单位的其他负有保密义务的人员
D.
用人单位的财务人员
【多选题】王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔l0日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是
A.
用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B.
王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.
孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D.
王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
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