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【简答题】
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下列哪些属于探头使用注意事项的内容
A.
在使用中务必小心轻放，不得摔跌
B.
在开机使用时，若检查暂停，应使机器处于冻结状态
C.
探头的拆卸都应关闭整机电源后进行
D.
不得采用高温消毒
E.
应使用非油性、无腐蚀的耦合剂
【简答题】最早使用 术语的是美国宾夕法尼亚州的一家出版公司,1906年,它出版了一本介绍如何拍摄照片、如何制作和利用幻灯片的书。
【单选题】安装接线图是根据电气设备和电器元件的实际位置和安装情况绘制的,只用来表示电气设备和电器元件的接线,而不明显表示( )。
A.
电气动作原理
B.
电器元件的位置
C.
配线方式
D.
无法确定
【多选题】电器元件的接线图中说法不正确的是
A.
采用集中法表示每一电器元件
B.
元件各带电部件可以分开画
C.
标注可以和原理图不一致
D.
电气元件的文字符号与电气原理图一致
【多选题】在EJB中,当使用容器管理的事务时,下列说法正确的是 。
A.
方法被调用时开始事务。
B.
方法调用结束时提交事务。
C.
一个方法内允许出现多个事务。
D.
方法执行抛出异常时回滚事务。
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