皮皮学,免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【简答题】
某城市给水工程项目,该工程属大中型工程项目施工组织设计,设计单位组织有 关单位对施工图设计会审位对施工单位进行了施工技术交底。在施工过程中,监理单位及 时编制了施工技术文件,按规范(GB/T 50328-2014)的要求进行归档。 专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的,由( )签字。(单项选择题) A.项目技术负责人 B.施工单位技术负责人 C.总监理工程师 D.建设单位项目负责人 如果设计变更的内容对建设规模、投资等方面影响较大,必须由( )主管负责人审批后报送当地政府相关部门。(单项选择题) A.监理单位 B.建设单位 C.施工单位 D.审计单位 图纸会审工作( )进行组织。(单项选择题) A.监理单位 B.建设单位 C.施工单位 D.审计单位 下列需要制作安全专项方案并需专家论证的有( )。(多项选择题) A.开挖深度为4m的基坑的土方开挖、支护、降水工程 B.搭设高度为6m的混凝土支撑模板 C.搭设高度50m及以上落地钢管脚手架工程 D.采用爆破拆除的工程 E.施工高度为60m的建筑幕墙安装工程 施工组织设计应采用现场形式进行技术交底。( )(判断题) 给水工程中设计隐蔽性工程进行隐蔽前,监理单位通知有关单位进行验收,并形成验收文件,验收合格后方可进行施工。( )(判断题)
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案:
举一反三
【单选题】实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。
A.
关注员工
B.
沟通员工
C.
价值观
D.
报酬
【单选题】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业
A.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。 A.员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
【多选题】白钨矿的苏打高压浸出过程中,下列哪些方法可以提高钨的浸出速率?
A.
提高温度
B.
增加浸出液中碳酸钠浓度
C.
增加搅拌强度
D.
减小矿石粒度
【简答题】实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业( )的体现。
【单选题】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。
A.
员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
【单选题】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。(2003年8月三级真题)
A.
员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
【简答题】某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?(  ) A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济赔偿金 B.张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此种情况下只支付养老金而不支付经济赔偿金 C.吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D....
【多选题】某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
A.
李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金
B.
张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.
吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.
肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
【简答题】某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定(    ) A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金 B.张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C.吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D....
【单选题】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )
A.
员工价值观
B.
企业价值观
C.
企业方向
D.
企业经营特点
相关题目:
参考解析:
知识点:
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题