请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。 先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同约定，乙方(先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品，甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元，乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额(3%)，甲方不负担乙方销售活动的任何费用;乙方销售产品向甲方付清出厂价全款，双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，双方同意合同一年，同时A电器公司向先生颁发上岗资格证，2016年4月9日，先生与B公司洽谈了一份产品销售合同，从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了先生与B公司直接签订了《产品销售合同》，并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张，4月15日，先生向A电器公司索要工作报酬，遭到公司拒绝，先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求，再一次遭到拒绝，双方有言语冲突，4月17日A电器公司向先生发出通报，该通报称“销售人员先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产秩序，经公司研究决定，取消先生的销售资格，其从今后的所有行为与本公司无关。” 先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并提出以下申请请求： 1、A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定，向先生支付应得的提成款4800元; 2、退还风险抵押金3000元; 3、撤销公司的除名决定，恢复劳动关系; 4、按照月工资5000计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金; 5、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。 调查事实如下： 1、《直接业务员聘任合同》约定：乙方(先生)代表甲方与最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价。 2、甲方不承担为乙方办理社会保险。 3、上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明，并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。 请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。