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【多选题】
曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请担任公司。经协商,双方签订了劳动合同,约定:1劳动合同期限为2年,试用期为3个月;2合同期满或因其他原因离职后,在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在离职时一次性支付其补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,因病住院。3个月后,痊愈,到公司上班时,公司通知劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再支付10万元补偿金。同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了的要求,随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。要求:根据上述资料,分析回答下列第(1)~(4)小题。(1)对甲公司与约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。A.
甲公司与不应约定试用期
B.
甲公司与约定的试用期超过法定最长期限
C.
甲公司与可以约定离职后不得从事同类行业
D.
甲公司某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
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举一反三
【单选题】下列有关于吸附分离操作的说法错误的是( )
A.
吸附过程是放热过程，化学吸附中化学键力 超过范德华力，所以化学吸附热比物理吸附大得多
B.
物理吸附是由于吸附质分子与吸附剂表面分子间存在的范德华力引起的
C.
化学吸附不具有选择性，可以吸附多种吸附质
D.
吸附分离是借助位阻效应、动力效应和平衡效应三种机理之一来实现的
【简答题】能引起人畜共患的病原体是
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