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举一反三
【简答题】公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。小张和小刘是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。从进入这家公司开始，小张一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小张都自认为优于小刘，这一考...
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【简答题】公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这...
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【单选题】若关系模式中存在非主属性对码的部分依赖，则该关系模式属于(57)。
A.
1NF
B.
2NF
C.
3NF
D.
BCNF
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【单选题】影响因子是由谁提出的
A.
布拉德福
B.
加菲尔德
C.
乔治.希尔施
D.
普赖斯
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【单选题】● 若关系模式中存在非主属性对码的部分依赖，则该关系模式属于 （44） 。 （44）
A.
1NF
B.
2NF
C.
3NF
D.
BCNF
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【单选题】撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是
A.
背景、行动、目标、结果
B.
背景、目标、行动、结果
C.
目标、背景、行动、结果
D.
目标、背景、结果、行动
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【简答题】公司年终的绩效考评结束了，小桃的绩效考评分数低于他的同事陈芳。 小桃和陈芳是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。从进入这家公司开始，小桃一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小桃都自认为优于陈芳，这一...
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【多选题】关系模式的规范化是为了解决关系模式中存在的哪些问题()
A.
数据冗余太大
B.
插入异常
C.
删除异常
D.
更新异常
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【单选题】[单选题] 撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是
A.
背景、行动、目标、结果
B.
背景、目标、行动、结果
C.
目标、背景、行动、结果
D.
目标、背景、结果、行动
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【简答题】若关系模式中存在非主属性对码的部分依赖，则该关系模式属于______。 A．1NF B．2NF C．3NF D．BCNF A． B． C． D．
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【简答题】公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这...
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【单选题】若关系模式中存在非主属性对码的部分依赖，则该关系模式属于(57)。
A.
1NF
B.
2NF
C.
3NF
D.
BCNF
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A.
布拉德福
B.
加菲尔德
C.
乔治.希尔施
D.
普赖斯
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A.
1NF
B.
2NF
C.
3NF
D.
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【单选题】撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是
A.
背景、行动、目标、结果
B.
背景、目标、行动、结果
C.
目标、背景、行动、结果
D.
目标、背景、结果、行动
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【简答题】公司年终的绩效考评结束了，小桃的绩效考评分数低于他的同事陈芳。 小桃和陈芳是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。从进入这家公司开始，小桃一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小桃都自认为优于陈芳，这一...
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【多选题】关系模式的规范化是为了解决关系模式中存在的哪些问题()
A.
数据冗余太大
B.
插入异常
C.
删除异常
D.
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A.
背景、行动、目标、结果
B.
背景、目标、行动、结果
C.
目标、背景、行动、结果
D.
目标、背景、结果、行动
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【简答题】若关系模式中存在非主属性对码的部分依赖，则该关系模式属于______。 A．1NF B．2NF C．3NF D．BCNF A． B． C． D．
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