【资料1】 某大学毕业后进人甲公司工作,双方签订了书面劳动合同,自2001年5月1日正式开始用工;另因某为高级技术人员,甲公司要求某在职期间遵守有关的保密义务,并以担保的名义向某收取1500元的保证金,并承诺离职发还。 2010年5月1日,因新技术研发需要,某被甲公司调往其子公司乙公司任职,并与乙公司订立了书面劳动合同,双方约定由乙公司为某出资出国接受培训,某应当为乙公司服务5年,否则支付违约金5万元。 2012年3月份,因研发任务进入攻艰阶段,某持续加班,但乙公司拒绝向某支付加班费,2012年5月1日某通知乙公司解除劳动合同,并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。 要求: 根据上述资料,回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定,甲公司以担保的名义向某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。