甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对人员进行股权激励。具体情况如下： (1)20×3年1月2日，甲公司与50名人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名授予120000份股票期权，每份期权于到期日可以8元／股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8％(含8％)以上，在职的人员持有的股票期权中每人可行权40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8％(含8％)以上，在职的人员持有的股票期权中每人可行权40000份；20×5年末，如果甲公司连续三年3的净利润增长率达到8％(含8％)以上，则人员持有的剩余股票期权可以行权。当日甲公司估计授予人员的股票期权公允价值为5元/份。 (2)20×3年，甲公司实现净利润12000万元，较20×2增长9％，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12/股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。20×3年，与甲公司签订了股权激励协议的人员没有离职，预计后续期间也不会离职。 (3)20×4年，甲公司50名人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。20×4年，甲公司实现净利润13200万元，较20×3年增长10％。20×4年没有人员离职，预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3．5元／份。 其他有关资料：甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。 要求： (1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。 (2)编制甲公司人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。 (3)计算甲公司20×3年基本每股收益。