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【多选题】
张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:A.
由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
B.
当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
C.
若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
D.
若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,起诉该公司,则该保险转移争议劳动争议仲裁委员会仲裁。
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举一反三
【单选题】(2010·新课标全国卷文综·28)亚里士多德在《政治学》中认为,世上有两种形式的平等,即数量平等和比值平等。数量平等是绝对平均主义,比值平等则是根据个人的实际价值,按比例分配与之相称的事物。根据以上观点,通常所说的“分数面前人人平等”应该是( )
A.
更接近于数量平等
B.
更接近于比值平等
C.
数量平等高于比值平等
D.
既非数量平等又非比值平等
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