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【单选题】
H-0理论成功地解释了( )A.
不同国家之间的产品创新过程与产业布局与发展
B.
出口和进口同类产品的国家变得更为重要
C.
由于在要素禀赋方面的相似性，美国和加拿大之间的贸易在日益增加
D.
具有不同要素禀赋的工业化国家与发展中国家之间的贸易模式
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】根据材料回答 81～83 题： 某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。 按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 第 81 题 下列...
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
【单选题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )
A.
借：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000（红字） 借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000（蓝字）
B.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户； 57000（红字） 借：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000（蓝字）
C.
借：短期贷款——东方纺织厂逾期户 57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000
D.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000
【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问...
A.
没有工作分析
B.
考核制度不完善
C.
激励机制不健全
D.
员工懒散
【简答题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )A. 借:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(红字) 贷:逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000(蓝字) B. 借:逾期贷款——东方纺织厂逾期户; 57000(红字)贷:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(蓝字) C. 借:短期贷款——东方纺织厂逾...
【多选题】理想的绩效考核者的条件有
A.
熟练掌握人力资源管理技术
B.
了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.
熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.
公正客观，不具偏见
【简答题】传感器选择题5.docA. 答案5.doc B. 答案5.doc C. 答案5.doc D. 答案5.doc
【多选题】某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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