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【简答题】
( )单选,老规矩 可以用直接法配制标准溶液的是( ) A、含量为99.9%的高锰酸钾 B、优级纯的硫酸 C、含量为99.9%的 D、分析纯99.9%的氢氧化钠
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参考答案：
举一反三
【简答题】课堂所讲例题数据库(学生课程) 其中的关系包括如下: 学生(学号,姓名,性别,年龄,所在系) 课程(课程号,课程名,先行课) 选课(学号,课程号,成绩) 请回答: (1)学生表的主码是 (1)? (2)课程表的主码是 (2)? 外码是 (3 )? (3)选课表的主码是 (4) ?选课表的学号和课程号分别是两个是 (5) 码?
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【多选题】关于人参的组织构造正确的是( )。
A.
表皮1列
B.
形成层成环状
C.
木质部导管放射状
D.
薄壁细胞中有簇晶
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【单选题】— ___________ — He is tall and has big eyes．
A.
Who’s that boy?
B.
Where is the boy from?
C.
What does the boy look like?
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【单选题】一项网络计划的关键线路
A.
只有一条
B.
多于一条
C.
至少一条
D.
可能没有
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【多选题】某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。
A.
管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.
管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C.
管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D.
管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
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【单选题】甲厂获悉其竞争对手乙厂发明出了一种新型产品后，组织人员借参观的名义进入乙厂偷偷拍下该产品的照片。甲厂通过对照片进行分析制造出了与乙厂相同的机器，并投入大规模生产，给乙厂造成了巨大经济损失。乙厂向法院起诉，要求甲厂停止生产，并赔偿相应的损失，关于该案例下列说法正确的是（）。
A.
甲厂不构成不正当竞争，因为偷拍照片的技术人员并不能代表甲厂
B.
甲厂构成不正当竞争，但只能停止生产这种机器，而不能赔偿损失
C.
人民法院无权管辖此案
D.
乙厂的诉讼请求应予支持
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【单选题】What does the boy's father do for a living?
A.
The boy doesn't mention it.
B.
He is a doctor.
C.
He is a lawyer.
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【简答题】请听对话，选出最佳答案。 1. How does the boy go to school every day? A.                                   B.                                   C. 2. What does the boy's mother often do at weekends? A.            ...
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【多选题】选课关系表示为 R( 学号,课号,成绩 ),如果每个同学的每门成绩可记录多次,例如正常考试和补考,如果两次一样就不记了,则该关系的候选码包含()属性。
A.
学号
B.
课号
C.
成绩
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【多选题】关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
A.
高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理
B.
高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程
C.
最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作
D.
高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等
E.
高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
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C.
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A.
Who’s that boy?
B.
Where is the boy from?
C.
What does the boy look like?
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【单选题】一项网络计划的关键线路
A.
只有一条
B.
多于一条
C.
至少一条
D.
可能没有
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【多选题】某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。
A.
管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.
管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C.
管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D.
管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
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【单选题】甲厂获悉其竞争对手乙厂发明出了一种新型产品后，组织人员借参观的名义进入乙厂偷偷拍下该产品的照片。甲厂通过对照片进行分析制造出了与乙厂相同的机器，并投入大规模生产，给乙厂造成了巨大经济损失。乙厂向法院起诉，要求甲厂停止生产，并赔偿相应的损失，关于该案例下列说法正确的是（）。
A.
甲厂不构成不正当竞争，因为偷拍照片的技术人员并不能代表甲厂
B.
甲厂构成不正当竞争，但只能停止生产这种机器，而不能赔偿损失
C.
人民法院无权管辖此案
D.
乙厂的诉讼请求应予支持
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A.
The boy doesn't mention it.
B.
He is a doctor.
C.
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A.
学号
B.
课号
C.
成绩
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【多选题】关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
A.
高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理
B.
高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程
C.
最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作
D.
高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等
E.
高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
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