应聘到一家建筑公司当业务员,试用期1个月。两的一天,部门经理让他单独去送投标材料。送材料时,他认识了该公司的竞争对手,两人非常投机。3天后,承诺给2000,想知道在公司投标材料的内容,答应了。当他将2000拿到手时被公司告知:“你被辞退了”。原来,所谓的投标和竞争对手都是用人单位虚拟出来的,目的是要测试的思想品德。根据记者了解,像这样的求职者并不少。2月份,某市人才市场有35%的求职者因未通过用人单位的“思想品德测试”,均在试用期内被辞退。据悉,很多用人单位在试用期间都增设了“思想品德和职业道德测试”。由于这些测试都是用人单位根据实际情况自行制定的,有的与其业务密切相关,有的则只是日常生活细节。测试未通过者,即使业务水平较高,用人单位也不肯聘用。 根据案例,谈谈大学生职业道德素质和法律素质培养注重的环节有哪些?