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举一反三
【多选题】要约不得撤销的情形有()。
A.
要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
B.
撤销要约的通知在受要约人发出承诺之后到达
C.
受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做出了准备工作
D.
撤销要约的通知在受要约人发出承诺之前到达
【单选题】要约不得撤销的情形有下列情形之一的，要约不得撤销。（）
A.
要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
B.
拒绝要约的通知到达要约人
C.
承诺期限届满，受要约人未作出承诺"
【多选题】要约不得撤销的情形有：( )。
A.
要约人确定了承诺期限
B.
要约人以其他形式明示要约不可撤销
C.
受要约人合理信赖要约不可撤销且为了必要的准备
D.
承诺一旦到达要约人，要约人不可再撤销要约
【单选题】在工作特征模型(JC M),哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?
A.
工作自主性、任务重要性和反馈
B.
技能多样性、工作自主性和任务重要性
C.
技能多样性、工作自主性和反馈
D.
技能多样性、任务完整性和任务重要性
【简答题】要约不得撤销的情形有（ ）。
【多选题】要约不得撤销的情形有（ ）。
A.
要约人确定了承诺期限
B.
要约人以其他形式明示要约不可撤销
C.
受要约人合理信赖要约不可撤销
D.
承诺一旦到达要约人，要约人不可再撤销要约
【多选题】要约不得撤销的情形有。
A.
要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
B.
撤销要约的通知在受要约人发出承诺之后到达
C.
受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作
D.
撤销要约的通知在受要约人发出承诺之前到达
E.
在承诺期限内，受要约人未作出承诺
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