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参考答案：
举一反三
【多选题】下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）
A.
把员工视为组织最有价值的资源和资产
B.
认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性
C.
人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.
人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
E.
关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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【多选题】战略性人力资源管理具有( )的特点。
A.
战略性
B.
整体性
C.
未来性
D.
能动性
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【多选题】《中国药典》(2015年版)采用三氯化铁反应来鉴别的药物有( )。
A.
盐酸去氧肾上腺素
B.
盐酸丁卡因
C.
肾上腺素
D.
盐酸普鲁卡因胺
E.
盐酸多巴胺
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【单选题】● 关于交换机，下面说法中错误的是 （12） 。 （12）
A.
以太网交换机根据 MAC 地址进行交换
B.
帧中继交换机根据虚电路号 DLCI进行交换
C.
三层交换机根据网络层地址进行转发，并根据 MAC 地址进行交换
D.
ATM 交换机根据虚电路标识和 MAC 地址进行交换
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【多选题】人力资源管理重视充分发挥人的主观能动性,是使事得其人,人事相宜的管理。从基本职能与管理模式看,人力资源管理有何特点()
A.
功利，封闭，静止的边际职能
B.
通过组织整体战略上履行具体职能
C.
被动反应操作式的管理
D.
主动开发型管理
E.
强调自我控制与主张承诺
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【判断题】在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】现代人力资源管理把人作为管理最关键的因素，当作一种具有能动性、可开发的资源。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】《中国药典》2015年版中采用（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）或（）等来描述药品在不同溶剂中的溶解性能。
A.
极易溶解
B.
易溶
C.
溶解
D.
略溶
E.
微溶
F.
极微溶解
G.
几乎不溶
H.
不溶
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【简答题】(第一章)近年来,国家对药用辅料非常重视,药用辅料标准的修订成为《中国药典》修订工作的重要组成部分,药用辅料的安全标准也大幅提高,2015年版《中国药典》收载药用辅料________种。
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【单选题】《中国药典》 (2015年版)来用( )测定维生素B 1 片的含量。
A.
硅钨酸重量法
B.
非水溶液滴定法
C.
紫外分光光度法
D.
高效液相色谱法
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人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.
人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
E.
关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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A.
战略性
B.
整体性
C.
未来性
D.
能动性
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A.
盐酸去氧肾上腺素
B.
盐酸丁卡因
C.
肾上腺素
D.
盐酸普鲁卡因胺
E.
盐酸多巴胺
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A.
以太网交换机根据 MAC 地址进行交换
B.
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C.
三层交换机根据网络层地址进行转发，并根据 MAC 地址进行交换
D.
ATM 交换机根据虚电路标识和 MAC 地址进行交换
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A.
功利，封闭，静止的边际职能
B.
通过组织整体战略上履行具体职能
C.
被动反应操作式的管理
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主动开发型管理
E.
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】现代人力资源管理把人作为管理最关键的因素，当作一种具有能动性、可开发的资源。()
A.
正确
B.
错误
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A.
极易溶解
B.
易溶
C.
溶解
D.
略溶
E.
微溶
F.
极微溶解
G.
几乎不溶
H.
不溶
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【简答题】(第一章)近年来,国家对药用辅料非常重视,药用辅料标准的修订成为《中国药典》修订工作的重要组成部分,药用辅料的安全标准也大幅提高,2015年版《中国药典》收载药用辅料________种。
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【单选题】《中国药典》 (2015年版)来用( )测定维生素B 1 片的含量。
A.
硅钨酸重量法
B.
非水溶液滴定法
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D.
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