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举一反三
【判断题】沟通信息需要注意以客观事实为基础的描述和以主观判断为前提的假设。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】《劳动法》规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。
查看完整题目与答案
【多选题】沟通中接收者的障碍是什么?
A.
过度加工
B.
知觉偏差
C.
主观臆测
D.
选择性假设
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【简答题】学生品德不良的主观原因有哪些？[5分]
查看完整题目与答案
【判断题】撤回要约的通知必须在要约到达受要约人之前到达受要约人，否则不发生撤回的效力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】(合同法)撤回要约的通知( ),则要约不发生效力。
A.
先于要约到达受要约人
B.
与要约同时到达受要约人
C.
晚于要约到达受要约人
D.
一经发出
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【多选题】劳动者就业,不因( )不同而受歧视。
A.
民族
B.
种族
C.
性别
D.
宗教信仰
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【简答题】假设1=5 2=6 3=8 4=7 5=?2016最新脑筋急转弯  假设1=5 2=6 3=8 4=7 5=?
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【多选题】劳动者就业,不因( )不同而受歧视。
A.
种族
B.
性别
C.
宗教信仰
D.
民族
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【简答题】简要描述主观性试题的缺点。[5分]
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A.
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A.
先于要约到达受要约人
B.
与要约同时到达受要约人
C.
晚于要约到达受要约人
D.
一经发出
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A.
民族
B.
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C.
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民族
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