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【判断题】
材料力学研究的内力是构件内各部分之间的相互作用力。
A.
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B.
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参考答案：
举一反三
【多选题】穿过前列腺的管道有
A.
输精管
B.
后尿道
C.
射精管
D.
前尿道
E.
睾丸输出小管
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【单选题】绿色建筑场地选择与规划要坚持( )思想
A.
可持续发展
B.
自然生态环境协调
C.
远离污染源
D.
环境安全可靠
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【简答题】关于中外法律制度的发展演变，下列哪一表述是错误的？ A．西周“七出”、“三不去”、“六礼”等婚姻法律的原则和制度，多为后世法律所继承和采用 B．汉代“秋冬行刑”的死刑执行制度，对唐、明、清的法律制度有着深远影响 C．清末规定的法官和检察官考试任用制度、监狱及狱政管理的改良制度，是清末司法体制上的重大变化 D．法国国民会议于1787年8月26日通过《独立宣言》，这一划时代的历史性文件第一次明确而系统...
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【单选题】布置双杆作业时，对舷内吊杆的最大仰角应小于（），对舷外吊杆的仰角应大于（）
A.
60°，15°
B.
65°，20°
C.
75°，25°
D.
75°，15°
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【多选题】穿过前列腺的管道有
A.
输尿管
B.
输精管
C.
射精管
D.
尿道
E.
精囊腺排泄管
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【单选题】有下列情形的,劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同:
A.
在试用期内的。
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
C.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D.
用人单位领导主体发生变化的。
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【单选题】穿过前列腺的管道有
A.
输精管和射精管
B.
后尿道和射精管
C.
射精管和前尿道
D.
前尿道和精囊
E.
睾丸输出小管和输精管
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【单选题】有下列情形的,劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同:
A.
在试用期内的。
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
C.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D.
用人单位暂时无法支付工资的。
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【单选题】布置双杆作业时，对舷内吊杆的最大仰角应小于（ ），对舷外吊杆的仰角应大于（ ）。
A.
60度，15度
B.
65度，20度
C.
75度，25度
D.
75度，15度
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【多选题】下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.
劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】穿过前列腺的管道有
A.
输精管
B.
后尿道
C.
射精管
D.
前尿道
E.
睾丸输出小管
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【单选题】绿色建筑场地选择与规划要坚持( )思想
A.
可持续发展
B.
自然生态环境协调
C.
远离污染源
D.
环境安全可靠
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【简答题】关于中外法律制度的发展演变，下列哪一表述是错误的？ A．西周“七出”、“三不去”、“六礼”等婚姻法律的原则和制度，多为后世法律所继承和采用 B．汉代“秋冬行刑”的死刑执行制度，对唐、明、清的法律制度有着深远影响 C．清末规定的法官和检察官考试任用制度、监狱及狱政管理的改良制度，是清末司法体制上的重大变化 D．法国国民会议于1787年8月26日通过《独立宣言》，这一划时代的历史性文件第一次明确而系统...
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【单选题】布置双杆作业时，对舷内吊杆的最大仰角应小于（），对舷外吊杆的仰角应大于（）
A.
60°，15°
B.
65°，20°
C.
75°，25°
D.
75°，15°
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【多选题】穿过前列腺的管道有
A.
输尿管
B.
输精管
C.
射精管
D.
尿道
E.
精囊腺排泄管
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【单选题】有下列情形的,劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同:
A.
在试用期内的。
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
C.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D.
用人单位领导主体发生变化的。
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【单选题】穿过前列腺的管道有
A.
输精管和射精管
B.
后尿道和射精管
C.
射精管和前尿道
D.
前尿道和精囊
E.
睾丸输出小管和输精管
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【单选题】有下列情形的,劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同:
A.
在试用期内的。
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
C.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D.
用人单位暂时无法支付工资的。
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【单选题】布置双杆作业时，对舷内吊杆的最大仰角应小于（ ），对舷外吊杆的仰角应大于（ ）。
A.
60度，15度
B.
65度，20度
C.
75度，25度
D.
75度，15度
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【多选题】下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.
劳动者被依法追究刑事责任的
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