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参考答案：
举一反三
【多选题】消化道平滑肌的生理特征有：
A.
兴奋性低
B.
富有伸展性
C.
具有紧张性
D.
有自律性运动
E.
对化学、温度和机械牵拉刺激敏感
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【多选题】下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A.
薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B.
岗位工资制
C.
职务工资制
D.
技能或能力工资
E.
效益工资
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【判断题】消化道平滑肌的电生理特征:静息电位,慢波电位,动作电位。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】消化道平滑肌的生理特征有
A.
兴奋性低
B.
具有紧张性和伸展性
C.
有自律性运动
D.
对化学、温度和机械牵张刺激敏感
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【多选题】以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A.
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.
高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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【多选题】关于资本主义剩余价值的生产方式正确的说法有( )
A.
如果社会的平均生产状况不变，个别企业可能获得绝对剩余价值和超额剩余价值
B.
相对剩余价值生产是超额剩余价值生产的必然结果
C.
绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的起点
D.
绝对剩余价值生产不需要以科技进步和提高生产效率为前提
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【多选题】以下观点正确的有( )
A.
在工人劳动的过程中，价值在增值，所以资本主义生产是具有二重性的
B.
剩余价值是雇佣工人在剩余劳动时间内创造的，被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值
C.
剩余价值率m'=不变资本c÷可变资本v，反映资本家对工人的剥削程度
D.
攫取绝对剩余价值属于剥削，攫取相对剩余价值是来自提高科技和管理水平，不算剥削
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【单选题】下列中不属于消化道平滑肌一般生理特征的是（）
A.
自动节律性
B.
富有伸展性
C.
持续性紧张
D.
较高兴奋性
E.
特异敏感性
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【简答题】万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的...
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【多选题】下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A.
薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B.
岗位工资制
C.
职务工资制
D.
技能或能力工资
E.
效益工资
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兴奋性低
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富有伸展性
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有自律性运动
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A.
薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B.
岗位工资制
C.
职务工资制
D.
技能或能力工资
E.
效益工资
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【判断题】消化道平滑肌的电生理特征:静息电位,慢波电位,动作电位。
A.
正确
B.
错误
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A.
兴奋性低
B.
具有紧张性和伸展性
C.
有自律性运动
D.
对化学、温度和机械牵张刺激敏感
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A.
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.
高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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A.
如果社会的平均生产状况不变，个别企业可能获得绝对剩余价值和超额剩余价值
B.
相对剩余价值生产是超额剩余价值生产的必然结果
C.
绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的起点
D.
绝对剩余价值生产不需要以科技进步和提高生产效率为前提
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A.
在工人劳动的过程中，价值在增值，所以资本主义生产是具有二重性的
B.
剩余价值是雇佣工人在剩余劳动时间内创造的，被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值
C.
剩余价值率m'=不变资本c÷可变资本v，反映资本家对工人的剥削程度
D.
攫取绝对剩余价值属于剥削，攫取相对剩余价值是来自提高科技和管理水平，不算剥削
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【单选题】下列中不属于消化道平滑肌一般生理特征的是（）
A.
自动节律性
B.
富有伸展性
C.
持续性紧张
D.
较高兴奋性
E.
特异敏感性
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【简答题】万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的...
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【多选题】下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A.
薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B.
岗位工资制
C.
职务工资制
D.
技能或能力工资
E.
效益工资
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