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【简答题】
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参考答案：
举一反三
【单选题】专业估价由于是专业机构和专业人员完成、估价结果较科学、准确、客观合理,所以具有证明效力,能使人们信服、认可或接受,这说明专业估价和非专业估价相比( )。
A.
专业估价提供的是专业意见
B.
专业估价具有公信力
C.
专业估价实行有偿服务
D.
专业估价要承担法律责任
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【单选题】幽默的说服者往往具有更强的说服力是因为
A.
幽默的说服者理性思维能力更强
B.
幽默的说服者更能抓住说服信息中的要点。
C.
他常常使听众心情愉快，人在心情愉快的状态中容易接受他人的观点。
D.
幽默的说服者常常有更有力的说服证据。
查看完整题目与答案
【单选题】一个进程到达时刻为2,估计运行时间为4个时间单位,若在时刻6开始执行该进程, 其响应比是 ( )。
A.
0.5
B.
1
C.
4
D.
2
查看完整题目与答案
【判断题】求职信在介绍个人的能力或业绩时,多使用实例或数字会更有说服力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】一个进程到达时刻为 2 ,估计运行时间为 4 个时间单位,若在时刻 6 开始执行该进程, 其响应比是 ( )。
A.
2
B.
4
C.
1
D.
0.5
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【单选题】26微生物细胞是( )先观察到的
A.
列文虎克
B.
巴斯德
C.
科赫
D.
孟德尔
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【单选题】幽默的说服者往往具有更强的说服力是因为
A.
他常常使听众心情愉快，人在心情愉快的状态中容易接受他人的观点。
B.
幽默的说服者常常有更有力的说服证据。
C.
幽默的说服者更能抓住说服信息中的要点。
D.
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【单选题】—What are yo doing? — I ____________.
A.
eat
B.
can eat
C.
eating
D.
am eating
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【单选题】—What are yo doing? — I ____________.
A.
can eat
B.
eat
C.
am eating
D.
eating
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【单选题】某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　）。
A.
信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.
说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C.
说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D.
当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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【单选题】专业估价由于是专业机构和专业人员完成、估价结果较科学、准确、客观合理,所以具有证明效力,能使人们信服、认可或接受,这说明专业估价和非专业估价相比( )。
A.
专业估价提供的是专业意见
B.
专业估价具有公信力
C.
专业估价实行有偿服务
D.
专业估价要承担法律责任
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【单选题】幽默的说服者往往具有更强的说服力是因为
A.
幽默的说服者理性思维能力更强
B.
幽默的说服者更能抓住说服信息中的要点。
C.
他常常使听众心情愉快，人在心情愉快的状态中容易接受他人的观点。
D.
幽默的说服者常常有更有力的说服证据。
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【单选题】一个进程到达时刻为2,估计运行时间为4个时间单位,若在时刻6开始执行该进程, 其响应比是 ( )。
A.
0.5
B.
1
C.
4
D.
2
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【判断题】求职信在介绍个人的能力或业绩时,多使用实例或数字会更有说服力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】一个进程到达时刻为 2 ,估计运行时间为 4 个时间单位,若在时刻 6 开始执行该进程, 其响应比是 ( )。
A.
2
B.
4
C.
1
D.
0.5
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【单选题】26微生物细胞是( )先观察到的
A.
列文虎克
B.
巴斯德
C.
科赫
D.
孟德尔
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【单选题】幽默的说服者往往具有更强的说服力是因为
A.
他常常使听众心情愉快，人在心情愉快的状态中容易接受他人的观点。
B.
幽默的说服者常常有更有力的说服证据。
C.
幽默的说服者更能抓住说服信息中的要点。
D.
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【单选题】—What are yo doing? — I ____________.
A.
eat
B.
can eat
C.
eating
D.
am eating
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【单选题】—What are yo doing? — I ____________.
A.
can eat
B.
eat
C.
am eating
D.
eating
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【单选题】某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　）。
A.
信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.
说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C.
说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D.
当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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